四級人力資源管理師考前突破試題：企業員工與工時統計
單選題
1、( )指一定時期內對整個企業或某個部門在職員工按照一定標志所進行的構成統計。
A.企業員工人數統計
B.企業員工結構統計
C.平均人數統計
D.人員職業能力統計
2、關于月平均人數的統計，說法不正確的是( )。
A.月平均人數是指月內平均每天擁有的人數
B.公休日和節假日的人數按后一天的人數計算
C.對人員增減較小的企業，其平均人數可按月初加月末之和除以2求得
D.新建不滿全月的企業，計算月平均人數時分母要用本月的日歷日數
3、( )是指在制度工作時間內，員工出勤后從事非生產性活動的時間。
A.停工時間
B.缺勤時間
C.非生產時間
D.加班時間
4、( )是指在規定工作時間內，員工出勤后實際從事生產作業活動的時間。
A.制度工作時間
B.制度內實際工作時間
C.全部實際工作時間
D.非生產時間
5、( )整個時間資源的總量，是員工工作時間的自然極限。
A.日歷時間
B.制度工作時間
C.加班時間
D.全部實際工作時間
多選題
1、企業員工統計包括( )。
A.人數統計
B.結構統計
C.背景統計
D.性別統計
E.年齡統計
3、企業員工的分類包括( )。
A.按性別構成分類
B.按年齡構成分類
C.按職業能力分類
D.按職業類別分類
E.按專業構成分類
4、工作時間統計的意義包括( )。
A.為定崗定員提供依據
B.為合理安排作業計劃提供依據
C.為企業產品成本核算提供依據
D.為提高工作效率提供依據
E.為合理發放工作報酬、考核、獎勵、晉升提供依據
計算題
1、吳某4月份實際出勤天數為20天（該月制度工作時間為22天）。此外，在4月12日，由于參加企業周年慶活動，占用了3小時，4月21日，因跟隨領導外出考察，占用了7小時。 請計算吳某該月缺勤率、出勤時間利用率和制度工時利用率。
計算公式：缺勤率=實際缺勤工時÷制度工作工時×100%
出勤時間利用率= 實際工作工時÷出勤工作工時×100%
制度工時利用率=制度內實際工作工時總數÷制度工作工時總數×100%
1.實際缺勤工時=（22-20）×8=16小時
制度工作工時=22×8=176小時
缺勤率=實際缺勤工時÷制度工作工時×100%
=16÷176×100%≈9.1%
2.實際工作工時=20×8-（3+7）=150小時
出勤時間利用率= 實際工作工時÷出勤工作工時×100%
=150÷（20×8）×100%=93.75%
3.制度工時利用率=制度內實際工作工時總數÷制度工作工時總數×100%
=150÷176×100%≈85.2%
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