單選題：
1、下列不屬于企業人力資源費用預算的原則的是( )。
A.合法合理原則
B.客觀準確原則
C.總體控制原則
D.嚴肅認真原則
參考答案：C
參考解析：企業人力資源費用預算的原則包括：1.合法合理原則2.客觀準確原則3.整體兼顧原則4.嚴肅認真原則。總體控制屬于費用預算與執行的原則。（p63）
2、加強費用開支的審核和控制的目的不包括( )。
A.控制成本
B.節約能耗
C.節約時間
D.提高經濟效益
參考答案：C
參考解析：加強費用開支的審核和控制目的：控制成本、節約能耗、提高經濟效益。（p66）
3、人力資源管理不當所導致的直接成本一般不表現為( )。
A.人員離職率高
B.人員缺勤率高
C.安全事故多發
D.工作上不配合
參考答案：D
參考解析：人力資源管理不當所導致的直接成本包括：紀律監控：人員缺勤率高、離職率高等；工作績效：生產或服務質量不達標等；設備儀器：超損耗、原料超用等；生產安全：事故多發等。工作上不配合屬于間接成本。（p67）
4、員工與管理人員缺乏信任和尊重，屬于人力資源管理不當所導致的( )。
A.直接成本
B.間接成本
C.管理成本
D.項目成本
參考答案：B
參考解析：人力資源管理不當所導致的直接成本在工作交流方面，表現為員工與管理人員缺乏信任和尊重，工作上不配合，互相防范。（p67）
多選題：
1、屬于工資項目的預算的前期工作的是( )。
A.分析當地的本年最低工資標準
B.分析消費者物價指數
C.分析上一年度工資費用的發展趨勢
D.制作工資費用預算流程圖
E.領會企業高層領導對工資調整的意向
參考答案：ABCE
參考解析：工資項目的預算的前期工作：1.分析當地的本年最低工資標準。2.分析消費者物價指數：消費者物價指數只會大于或等于最低工資標準的調整幅度。3.領會企業高層領導對工資調整的意向。4.考察對比上一年度工資各子項目的預算和結算情況，分析上一年度工資費用的發展趨勢。5.考察對比本年度工資各子項目的預算和已發生費用的結算情況，分析本年度工資費用的發展趨勢。選項D屬于工資預算的步驟。（p64）
2、人力資源管理不當所導致的間接成本一般表現為( )。
A.員工缺乏工作主動性
B.人員缺勤率高
C.員工不愿與管理人員交流
D.工作上不配合
E.服務質量不達標
參考答案：ACD
參考解析：人力資源管理不當所導致的間接成本表現為：1.工作態度：工作熱情不高、缺乏主動性等；2.交流方面：不愿與管理人員交流和提供真實反饋等；3.工作關系：缺乏相互信任和尊重、工作上不配合等。人員缺勤率高和服務質量不達標屬于直接成本。（p67）
4、企業人力資源費用中的人力成本包括( )。
A.員工工資
B.員工福利
C.人員招聘費用
D.員工培訓費用
E.員工保險費用
參考答案：ABE
參考解析：企業人力資源費用中的人工成本是指支付給員工的費用，如工資、福利、保險等。招聘費用、培訓費用屬于人力資源管理費用。（p62）
5、下列屬于招聘費用的是( )。
A.廣告費
B.調研費
C.教員勞務費
D.招聘會經費
E.高校獎學金
參考答案：ABDE
參考解析：招聘費用包括：①招聘前，調研費、廣告費、招聘會經費、高校獎學金等；②招聘中，選拔測試方案制定與實施的經費、獲取測試工具的經費等；③招聘后，通知錄取結果的經費、分析招聘結果的經費、簽訂勞動合同的經費等。教員勞務費屬于培訓費用。（p63）
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