四級人力資源管理師考前突破試題：企業組織信息的采集與處理
單選題：
1、下列屬于人力資源長期規劃的是( )。
A.一年規劃
B.二年規劃
C.四年規劃
D.五年規劃
參考答案：D
參考解析：從規劃的期限上看，人力資源規劃可分為長期規劃（五年及以上計劃）和短期規劃（一年及以下規劃）以及介于兩者之間的中期規劃。
2、( )是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性計劃。
A.戰略規劃
B.費用規劃
C.人員規劃
D.組織規劃
參考答案：A
參考解析：戰略規劃是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性計劃。（p1）
3、被調查者集中、調查地點固定且采集內容復雜多變的調查應采用( )。
A.行為記錄法
B.問卷調查法
C.直接觀察法
D.當面調查詢問法
參考答案：A
參考解析：行為記錄法適用于采集內容復雜多變、被調查者比較集中、調查地點固定的調查。（p7）
4、組織信息的分析不包括( )。
A.可靠性分析
B.統計報表分析
C.數理統計分析
D.綜合比較分析
參考答案：B
參考解析：企業組織信息的分析包括可靠性分析、數理統計分析以及綜合比較分析。（p7-8）
5、企業組織信息采集的步驟如下：①確定調研目標；②初步情況分析；③非正式調研；④正式調研。排序正確的是( )。
A.①②③④
B.②③①④
C.①③②④
D.②①③④
參考答案：B
參考解析：企業組織信息采集的程序步驟：1.初步情況分析；2.非正式調研；3.確定調研目標；4.正式調研。（p4-5）
多選題
1、會議調查法的缺點包括( )。
A.調查結果誤差大
B.耗時長，成本高
C.被調查者易受到他人的影響
D.被調查者不能充分發表見解
E.受時間、地點限制
參考答案：CDE
參考解析：會議調查法的缺點包括受時間和地點限制；不能充分發表自己的見解；易受他人影響。（p6）
3、企業組織信息采集的調研準備階段有( )。
A.非正式調研
B.初步情況分析
C.確定調研目標
D.實地調查
E.確定相關信息來源
參考答案：ABC
參考解析：企業組織信息采集的程序中調研準備階段有：1.初步情況分析；2.非正式調研；3.確定調研目標。實地調查和確定相關信息來源屬于正式調研階段。（p4）
4、屬于企業組織信息的分析的是( )。
A.可靠性分析
B.數理統計分析
C.綜合比較分析
D.統計報表分析
E.案例分析
參考答案：ABC
參考解析：企業組織信息的分析包括可靠性分析、數理統計分析以及綜合比較分析。（p7-8）
5、當面調查法的優點包括( )。
A.機動靈活，不受時間、地點限制
B.成本低，速度快
C.可直接深入了解真實觀點
D.資料全面、可靠
E.采集數據便于統一
參考答案：ACE
參考解析：當面調查法的優點包括：機動靈活，不受時間、地點限制；可直接深入了解真實觀點，資料全面、可靠。成本低，速度快；采集數據便于統一是電話調查法的優點。（p6）
相關推薦：歷年人力資源管理師真題及答案
2019年下半年人力資源管理師不知道怎么復習，沒有把握通過考試？來233網校學習，233網校助你一次取證>>
