單選題：
2、( )是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。
A.面試篩選法
B.筆試篩選法
C.材料篩選法
D.小組篩選法
參考答案：C
參考解析：材料篩選法就是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。（p105）
5、一般來說，招聘體檢應( )進行。
A.在所有篩選方式使用之前
B.隨時
C.在所有篩選方法使用之后
D.與篩選方法同步
參考答案：C
參考解析：一般來說，招聘體檢應在所有篩選方法使用之后進行。（p112）
多選題：
1、企業人員選拔的意義體現在，它能夠( )。
A.有效的激勵員工
B.保證組織得到高額的回報
C.降低員工的辭退率與辭職率
D.為員工提供公平競爭的機會
E.保證人力資源的合理配置
參考答案：BCD
參考解析：企業人員選拔的意義：保證組織得到高額的回報、降低員工的辭退率與辭職率、為員工提供公平競爭的機會。（p104）
3、( )是背景調查的內容。
A.學歷調查
B.個人資質調查
C.個人資信調查
D.個人愛好
E.員工忠誠度調查
參考答案：ABCDE
參考解析：應聘者背景調查包括以下四個方面：學歷調查：學歷的真實性；個人資質調查：前工作單位、辭職原因、家庭住址及其他狀況；個人資信調查：個人品行、成長經歷、家庭情況、個人愛好、資產及信用的調查；員工忠誠調查：有無嚴重損害企業利益，違反勞動合同等。（p108）
4、背景調查的“第三者”主要是指( )。
A.應聘者原來的雇主
B.應聘者原來的同事
C.其他了解應聘者的人員
D.能夠驗證應聘者提供資料準確性的機構
E.夠驗證應聘者提供資料準確性的個人
參考答案：ABCDE
參考解析：背景調查通常是用人單位通過第三者對應聘者的情況進行了解和驗證。“第三者”主要是指應聘者原來的雇主、同事以及其他了解應聘者的人員，或是能夠驗證應聘者提供資料準確性的機構和個人。（p107）
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