單選題：
1、員工能否被正式錄用的關鍵在于( )。
A.試用期的工作績效
B.試用期的工作態度
C.試用部門對其考核結果
D.試用部門對其綜合印象
參考答案：C
參考解析：員工能否被正式錄用關鍵在于試用部門對其考核的結果如何。（P121）
2、員工信息管理系統的( )層是指對應于人力資源管理具體業務流程的系統功能。
A.業務處理
B.決策支持
C.薪酬計劃
D.基礎數據
參考答案：A
參考解析：業務處理層是指對應于人力資源管理具體業務流程的系統功能，這些功能將在日常管理工作中不斷產生與積累新數據，如薪資數據、績效考核數據、培訓數據、 考勤休假數據等。（P123）
3、( )是指記述和保存員工在社會活動中的經歷和德才表現等方面信息的管理。
A.員工薪酬管理
B.員工績效管理
C.員工信息管理
D.員工檔案管理
參考答案：C
參考解析：員工信息管理是指記述和保存員工在社會活動中的經歷和德才表現等方面信息的管理。（P123）
4、反應員工歷史狀況的信息包括( )。
A.履歷材料
B.考核材料
C.工作變動
D.教育狀況
參考答案：A
參考解析：反映員工歷史狀況的信息：包括履歷材料；自傳材料；鑒定材料；政治歷史問題的審查、甄別和復查材料；參加黨 團組織的材料等。（P124）
多選題：
1、“任人唯賢”，強調用人做到( )。
A.以人為本
B.小賢小用
C.不賢不用
D.大賢大用
E.激勵為主，獎懲為輔
參考答案：BCD
參考解析：任人唯賢原則：用人出于“公心”，以事業為重。做到大賢大用、小賢小用、不賢不用。（P119）
2、新員工上崗前的集中培訓包括( )。
A.幫助員工了解企業，培養新員工的認同感
B.請新員工講述對企業的感想
C.了解新員工的思想狀況和新員工對于企業的期望
D.了解公司后，要求新員工明確自己的工作態度和人生目標
E.提供有關員工常識的宣傳冊，使新員工盡快完成角色轉換
參考答案：ABCDE
參考解析：新員工上崗前的集中訓練內容有： 1.幫助員工了解企業，培養新員工的認同感。 2.在上述活動的基礎上，要求新員工明確自己的工作態度和人生目標，同時提供有關員工常識的宣傳冊，使新員工盡快完成角色轉換。 3.請新員工講述對企業的感想，了解新員工的思想狀況和新員工對于企業的期望。（P122）
3、( )等信息反映了員工的現狀。
A.目前的個人狀況
B.與工作相關的材料
C.獎勵和先進模范事件
D.處分、取消處分相關材料
E.甄別復選材料
參考答案：ABCDE
參考解析：反映員工現狀的信息包括目前的個人狀況信息，以及與工作相關的信息，如職務、職稱、教育狀況、工作變動、工資變動、任免晉升、考核材料等；獎勵和模范先進事跡材料；處分、取消處分和甄別復查材料等。（P124）
4、人員錄用的原則包括( )。
A.以人為本
B.用人不疑
C.任人唯賢
D.因事擇人
E.嚴愛相濟
參考答案：BCDE
參考解析：人員錄用的原則包括：因事擇人、任人唯賢、用人不疑與嚴愛相濟。（P118-119）
5、新員工的個人資料包括( )。
A.新員工的個人簡介
B.職業生涯規劃
C.薪酬及相關收入
D.現任崗位名稱
E.新員工求職時提交的資料
參考答案：ABCD
參考解析：新員工個人資料包括：個人簡介；現任崗位；薪酬及相關收入；職業生涯規劃。新員工求職時提交的資料屬于新員工的招聘材料。（P124）
相關推薦：
2019年下半年人力資源管理師不知道怎么復習，沒有把握通過考試？來233網校學習，233網校助你輕松取證>>
