一、校園招聘的流程
（一）準備工作
（1）編制、印刷介紹公司概況及此次校園招聘情況的手冊。
（2）選擇學校和專業。
（3）組成招聘小組的方式。
（4）招聘小組人員的組成。應包括：企業人力資源部人員——控制招聘流程，安排細節；需求人才部門的主管人員——著重于考察應聘者的能力，解疑等；了解學校情況的人——能對人才做出較為準確的判斷。
（二）校園面試題目的設計
為提高校園招聘的質量，可采用單獨的校園內面試形式。
面試通常要達到的目標也比較簡單，只是測試學生的知識面、應變能力、素質和潛力，對于社會閱歷、工作經驗、組織和領導能力等可以暫不加考察。
（三）校園招聘的具體實施
（1）向學校相關部門的領導、老師了解應聘學生的在校表現。
（2）初步篩選，確定初步入選的應聘者的聯系方式，并決定招聘意向。
（3）進行討論、比較，初步確定錄取人選。
二、編寫校園招聘記錄表
在面試前應編制校園招聘記錄表，便于統一記錄，進行比較。
內容包括兩部分：一是應聘者的基本信息，如姓名、專業、成績等；二是招聘者通過面試，經考察分析得到的應聘者所具備的能力情況。
四級人力資源管理師校園招聘相關例題
1、企業如果以招聘臺形式參加校園招聘會，為提高招聘質量，可實施( )。
A.深入電話訪談
B.單獨的校園內面試
C.統一的企業內面試
D.先筆試、后面試
參考答案：B
參考解析：為提高校園招聘的質量，可采用單獨的校園內面試形式。（P117）
2、校園招聘小組的成員應包括( )。
A.企業人力資源部人員
B.需求人才部門的主管人員
C.了解學校情況的人
D.企業高管
E.人才交流中心工作人員
參考答案：ABC
參考解析：招聘小組人員的組成應包括：企業人力資源部人員——控制招聘流程，安排細節；需求人才部門的主管人員——著重于考察應聘者的能力，解疑等；了解學校情況的人——能對人才做出較為準確的判斷。（P117）
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