一、初步篩選的目的
初步篩選是對應聘者是否符合崗位基本要求的第一次審查，目的是篩選出那些背景和潛質都能滿足崗位任職標準和基本要求的候選人，為后續第二階段的細選，乃至最終的甄選奠定基礎。
應聘人員的初步篩選是人力資源部門通過審閱應聘者的個人簡歷或招聘申請表進行的。
二、簡歷與申請表的優缺點
| 學習時間段 | 應聘申請表 | 個人簡歷 |
|---|---|---|
| 優點 | 直截了當 結構完整 限制了不必要的內容 易于評估 | 體現應聘者的個性 允許應聘者強調自認為重要的東西 允許應聘者點綴自己 費用較小 |
| 缺點 | 限制創造性 設計、印刷、分發費用較高 | 允許應聘者略去某些東西 難以評估 |
四級人力資源管理師應聘申請表相關例題
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