企業人員招聘由招募、選拔、錄用和評估四個基本環節組成。
企業人員選拔的意義：
1、保證組織得到高額的回報
組織對員工投入能否收回，何時收回，取決于員工的勞報考度、勞動積極性與勞動生產率勞報考度與積極性取決于他對工作的滿意度勞動生產率取決于他的勞動技能，掌握的知識，具有的經驗。
2、降低員工的辭退率與辭職率
有效的人員選拔可減少組織雇用不合格人員和不愿為組織工作人員的可能性，降低員工辭退率和辭職率，為組織節約離職成本。
3、為員工提供公平競爭的機會
通過一系列的面試、考試、測試等選擇環節，使每一個應聘者均有機會展示自己的才能，使自己有更好的發展。
四級人力資源管理師人員選拔相關例題
企業人員選拔的意義體現在，它能夠( )。
A.有效的激勵員工
B.保證組織得到高額的回報
C.降低員工的辭退率與辭職率
D.為員工提供公平競爭的機會
E.保證人力資源的合理配置
參考答案：BCD
參考解析：企業人員選拔的意義：保證組織得到高額的回報、降低員工的辭退率與辭職率、為員工提供公平競爭的機會。
相關推薦：歷年人力資源管理師真題及答案
2019年下半年人力資源管理師不知道怎么復習，沒有把握通過考試？來233網校學習，233網校助你輕松取證>>
