一、背景調查的必要性
背景調查通常是用人單位通過第三者對應聘者的情況進行了解和驗證。
“第三者”主要是指應聘者原來的雇主、同事以及其他了解應聘者的人員，或者能夠驗證應聘者提供資料準確性的機構和個人。
背景調查內容：對應聘者的教育狀況、工作經歷、個人品質、工作能力、個人興趣等進行調查。
對錄用人員，特別是關鍵職位、重要人員的背景審查不但是必要的，而且是必需的。
二、背景調查的內容
背景調查內容應以簡明、實用為原則。
調查的內容可以分為兩類：
一是通用項目：畢業證書和學位證書的真實性、任職資格的有效性；
二是與職位說明書要求相關的工作經驗、技能和業績。
應聘者背景調查包括以下四個方面：
（1）學歷調查：學歷的真實性。
（2）個人資質調查：前工作單位、辭職原因、家庭住址及其他狀況。
（3）個人資信調查：個人品行、成長經歷、家庭情況、個人愛好、資產及信用的調查。
（4）員工忠誠調查：有無嚴重損害企業利益，違反勞動合同等。
三、背景調查的原則
（1）只調查與工作有關的情況，并以書面形式記錄，以證明將來的錄用或拒絕是有依據的。
（2）重視客觀內容的調查核實，忽視應聘者的性格等方面的主觀評價內容。
（3）慎重選擇“第三者”。
（4）估計調查材料的可靠程度。
（5）利用結構化的表格，確保不會遺漏重要問題。
四級人力資源管理師應聘者背景調查的相關例題
2、( )是背景調查的內容。
A.學歷調查
B.個人資質調查
C.個人資信調查
D.個人愛好
E.員工忠誠度調查
參考答案：ABCDE
參考解析：應聘者背景調查包括以下四個方面：學歷調查：學歷的真實性；個人資質調查：前工作單位、辭職原因、家庭住址及其他狀況；個人資信調查：個人品行、成長經歷、家庭情況、個人愛好、資產及信用的調查；員工忠誠調查：有無嚴重損害企業利益，違反勞動合同等。（p108）
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