1、企業在組織校園招聘時，需要處理好以下三個方面的問題：
（1）領導不重視。
（2）招聘人員的錯誤觀念。（老資格，態度傲慢）
（3）招聘人員素質不高。
2、篩選應聘人員相關材料時，應注意避免出現以下三種問題：
（1）淘汰大多數投檔者。應按所招人數確定一個適當的比例，在后續的選拔工作中逐步挑選。
（2）過分看重專業、分數及學歷。要做好一份工作，最重要的是他對工作的興趣及基本素質。
（3）可能出現的某種歧視，主要有性別歧視、生源歧視等。
3、在校園招聘中組織筆試時，應當注意解決好以下兩個問題：
（1）簡單地把筆試成績作為篩選依據。（高分低能）
（2）筆試題目的難度把握不準。
4、在校園招聘中進行面試時，應當注意防止以下幾種情況的發生：
（1）招聘人員無法勝任面談工作。
（2）面試內容不確定。
（3）濫用壓力式面試。
（4）不切實際地自夸。
四級人力資源管理師校園招聘相關例題
1、在校園招聘中進行面試時，應當防止( )等情況發生。
A.面試內容不確定
B.濫用壓力式面試招聘
C.不切實際地自夸
D.筆試題目的難度把握不準確
E.人員無法勝任面談工作
參考答案：ABCE
參考解析：考生應注意審題，題干說明是在校園招聘面試進行中，而D選項是筆試過程中應注意的問題，故正確答案為ABCE
2、如果企業的招聘人員素質不高，可能會出現( )等問題。
A.現場氣氛沉悶
B.學校拒絕企業的招聘
C.企業情況介紹不清楚
D.回答不好學生的問題
E.投遞簡歷的人數驟減
參考答案：ACDE
參考解析：如果企業的招聘人員素質不高，可能會出現現場氣氛沉悶、企業情況介紹不清楚、回答不好學生的問題以及投遞簡歷的人數驟減等問題。（P115）
相關推薦：歷年人力資源管理師真題及答案
2019年下半年人力資源管理師不知道怎么復習，沒有把握通過考試？來233網校學習，233網校助你輕松取證>>
