新員工培訓(xùn)的關(guān)鍵是讓新員工明確組織對他們的期望，讓他們了解到在工作中遇到困難和問題，通過什么途徑解決。新員工培訓(xùn)分兩部分進(jìn)行：一是上崗前的集中訓(xùn)練；二是上崗后的分散訓(xùn)練。
（一）上崗前的集中培訓(xùn)
上崗前的集中訓(xùn)練的目的是要解決一些共同的問題，讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況。可以采用發(fā)行內(nèi)部刊物以及觀看企業(yè)相關(guān)錄像或?qū)嵉貐⒂^的形式。其培訓(xùn)內(nèi)容有：
1.幫助員工了解企業(yè)，培養(yǎng)新員工的認(rèn)同感。
2.在上述活動的基礎(chǔ)上，要求新員工明確自己的工作態(tài)度和人生目標(biāo)，同時提供有關(guān)員工常識的宣傳冊，使新員工盡快完成角色轉(zhuǎn)換。
3.請新員工講述對企業(yè)的感想，了解新員工的思想狀況和新員工對于企業(yè)的期望。
（二）上崗后的分散訓(xùn)練
上崗后的分散訓(xùn)練是對新員工進(jìn)行所在部門的基本狀況以及對具體工作實(shí)際操作方法的培訓(xùn)。可考慮采用現(xiàn)場演練法或錄像觀摩法等方式進(jìn)行。
1、基礎(chǔ)知識教育，其主要目標(biāo)是吸引新員工，增強(qiáng)親切感。
2、教育重點(diǎn)，幫助新員工樹立社會人、企業(yè)人的觀念。
四級人力資源管理師員工管理相關(guān)例題
新員工上崗前的集中培訓(xùn)包括( )。
A.幫助員工了解企業(yè)，培養(yǎng)新員工的認(rèn)同感
B.請新員工講述對企業(yè)的感想
C.了解新員工的思想狀況和新員工對于企業(yè)的期望
D.了解公司后，要求新員工明確自己的工作態(tài)度和人生目標(biāo)
E.提供有關(guān)員工常識的宣傳冊，使新員工盡快完成角色轉(zhuǎn)換
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