企業培訓系統設計、開發必須回答的三個問題：
1、培訓目標是什么？
2、開展哪些活動才能實現目標？
3、怎樣檢驗目標是否達到？
現代企業員工的培訓系統應當由培訓等四個子系統組成。需求分析、 培訓規劃、培訓組織實施和培訓效果評估。
四級人力資源管理師員工培訓相關例題
2019四級人力資源管理師精選考點：企業員工培訓系統
導讀: 本篇知識點為《企業人力資源管理師》第三章第一節員工培訓開發體系與計劃設計，通過學習，考生們要掌握企業員工培訓系統的結構設計。常見題型為選擇題和簡答題，題量一般。
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2019四級人力資源管理師精選考點：培訓需求分析作用
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2019四級人力資源管理師精選考點：培訓需求分析的程序
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2019四級人力資源管理師精選考點：培訓計劃的層次和類型
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2019四級人力資源管理師精選考點：員工培訓作業流程
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2019四級人力資源管理師精選考點：員工培訓計劃基本原理
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2019四級人力資源管理師精選考點：員工培訓系統運行
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2019四級人力資源管理師精選考點：員工的培訓方式
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2019四級人力資源管理師精選考點：培訓的概念及特性
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2019四級人力資源管理師精選考點：培訓的作用
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2019四級人力資源管理師精選考點：新員工信息的收集
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2019四級人力資源管理師精選考點：勞動合同的簽訂
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2019四級人力資源管理師精選考點：新員工培訓
