（一）企業員工培訓計劃的基本原理
完整的培訓流程的PDCA循環圖（詳見教材P144 圖3-3）
P：plan（計劃）
D：do（實施）
C：check（評估）
A：action（改進）
（二）員工培訓計劃的概念
培訓計劃——是根據企業的近、中、遠期的發展目標，對企業員工培訓需求進行預測，然后制定培訓活動方案的過程。包括確定組織目標、分析現階段差距， 確定培訓范圍、擬定培訓內容、選擇培訓方式、確認培訓時間以及培訓計劃的調整方式和組織管理等工作。
（三）培訓計劃的作用
承上啟下的作用，員工培訓計劃的準確性、實用性和可行性，決定了企業人力資源培訓與技能開發的成敗。
（四）培訓計劃設計的要求
1.系統性
2.標準化
3.有效性（可靠性、針對性、相關性、高效性）
4.普遍性（培訓計劃需要適應不同的工作任務對象培訓需求）
四級人力資源管理師員工培訓相關例題
員工培訓規劃的( )，是指規劃必須體現可靠性、針對性、相關性和高效性等。
A.系統性
B.普遍性
C.有效性
D.標準化
參考答案：C
參考解析：有效性就是要求員工培訓計劃制定必須體現出可靠性、針對性、相關性和高效性四個方面的基本特點。（P145）
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