一、假文憑的識別
（1）觀察法：做工低劣，硬度不夠，公章模糊，鋼印不清。
（2）提問法：根據文憑中的專業，可以提一些專業性的問題，通過應聘者對問題的反 應可以初步判斷文憑的真假。通過對應聘者學識、常識和能力的提問來鑒別文憑的真假是 有效的方法之一。
（3）核實法：招聘單位可以與頒發文憑的學校的學籍管理部門取得聯系，讓學校協助 調查文憑的真偽。
（4）網上查詢：如學信網。
二、應聘者的體檢
（一）體檢的內容：包括體檢包括健康檢查、身體運動能力測試。
（二）體檢的時間：體檢通常放在所有篩選方法使用之后進行，這樣做的好處是節約費用。
（三）體檢的目的：確定應聘者的身體狀況是否能夠適應工作的要求，特別是能否滿足工作對應聘者身體素質的特殊要求，體檢還可以降低缺勤率和事故，發現員工可能不知道的傳染病。 所以其結論不是“健康”或者“不健康”就能表達的。體檢的費用一般由招聘單位支付，體檢的結果也交給招聘單位。
四級人力資源管理師背景調查相關例題
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