招聘需求信息發布的時間、方式、渠道與范圍是根據招聘計劃來確定的。
1、信息發布的范圍：越廣越好
2、信息發布的時間：越早越好
3、招聘對象的層次性：根據招聘崗位的要求與特點向特定的人員發布信息。
一、招聘信息的產生與收集
（一）招聘需求信息的產生
招聘工作一般是從招聘需求的提出和確定開始的。
招聘需求信息的產生有如下幾種：
1.組織人力資源自然減員。
2.組織業務量變化使現有人員無法滿足需要。
3.現有人力資源配置情況不合理。
（二）招聘信息的收集
主要是從用人部門收集有關空缺職務的所有信息。
人員招聘信息主要有如下幾種：
1.空缺崗位
包括：空缺崗位的職責，述職關系（上級）和其他聯系形式（平級和下級），招聘人數。
2.工作描述
包括：工作職責、工作內容、工作要求、工作權限、工作條件。
3.任職資格
包括：資歷；工作經驗；學歷要求；身體條件；心理品質和能力；知識和技能；必須的培訓等。
二、招聘需求信息的整理
具體：
（1）對招聘信息的分類，可按崗位分類，按部門分類。
（2）對招聘信息進行記錄、保存，建立人員招聘資料庫。
（3）對招聘需求信息的打印，以書面形式向上級主管部門報送審批。
（4）人員招聘信息的報送與審批。
四級人力資源管理師招聘信息的相關例題
1、下列對招聘需求信息發布敘述不正確的是( )。
A.條件允許情況下，應盡早發布
B.面越廣，人越多，費用越高
C.向特定的人員發布信息
D.發布渠道可不按招聘計劃執行
參考答案：D
參考解析：招聘需求信息發布的時間、方式、渠道與范圍是根據招聘計劃來確定的。
2、( )時，會產生招聘需求信息。
A.組織人力資源自然減員
B.現有人員無法滿足需要
C.組織內部冗員過多
D.企業經濟增長緩慢
E.現有人力資源配置情況不合理
參考答案：ABE
參考解析：招聘需求信息的產生有如下幾種：1.組織人力資源自然減員。2.組織業務量變化使現有人員無法滿足需要。3.現有人力資源配置情況不合理。
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