2019四級人力資源管理師精選考點：工作時間統計的意義及構成
一、工作時間統計的意義
1.為合理安排作業計劃和定崗定員提供依據
2.為企業產品成本核算提供依據
3.為合理發放工作報酬、考核、獎勵、晉升提供依據
4.為提高工作效率提供依據
二、工作時間的構成
1. 日歷時間：整個時間資源的總量，是員工工作時間的自然極限。
2.制度公休時間：法定公休日和節假日。我國為115天（ 115= 52*2+11）。
3.制度工作時間：法定工作時間。
月平均工作天數：（365-115）/12= 20.83天
月平均工作小時數：（365-115）/12 * 8 = 166.67小時
4.缺勤時間：在制度工作時間內由于個人原因沒有上班的時間。
全日缺勤：1個工作日中都未上班；
非全日缺勤：1個工作日中僅有一部分時間沒有上班。
5.出勤時間：在制度工作時間內實際上班時間。
6.停工時間：在制度工作時間內，由企業的原因造成員工上班但沒有從事生產活動的時間。
分為：停工被利用時間和停工損失時間。
停工被利用時間是指停工后被安排從事非本職的其他生產性工作時間。如企業安排從事的是非生產性活動，不能計入停工被利用時間內。
7.非生產時間：在制度工作時間內，員工出勤后從事非生產性活動的時間。（如選舉、公益活動）
8.制度內實際工作時間：在規定工作時間內，員工出勤后實際從事生產作業活動的時間。它是工作時間的核心部分。
9.加班時間：指在規定工作時間以外，由于生產經營活動的需要，企業安排員工實際從事生產作業活動的時間。
10.全部實際工作時間：員工在規定工作以內和以外，實際從事生產作業的時間總和。
四級人力資源管理師工作時間統計相關試題
1、( )是指在規定工作時間內，員工出勤后實際從事生產作業活動的時間。
A.制度工作時間
B.制度內實際工作時間
C.全部實際工作時間
D.非生產時間
相關推薦：歷年人力資源管理師真題及答案
2019年下半年人力資源管理師不知道怎么復習，沒有把握通過考試？來233網校學習，233網校助你輕松取證>>
