2019四級人力資源管理師精選考點：工作崗位研究概述
1、工作崗位研究的概念
以工作崗位為對象，采用多種科學方法，經過崗位調查、崗位分析、崗位設計、崗位評價、崗位分類等多個環節，制定出工作說明書等人事文件。
2、工作崗位研究的特點
1.對象性：是企業單位中的工作崗位。
2.系統性：是崗位調查等五個基本環節構成的完整體系。
3.綜合性：綜合多種學科的研究成果。
4.應用性：歷練了“實踐-認識-再實踐-再認識”的復雜過程。
3、工作崗位研究的相關概念
工作崗位 | 相關概念 |
任務 | 為達到一定的工作目標而進行的一項勞動活動。根據客觀的需要，指派員工所擔負的工作及其責任。 |
職務 | 崗位名稱。對某一個工作崗位（職位）特定的指稱。強調規定員工應該承擔工作的內容和要求，而不是工作任務的地點和時空條件。反映了員工所承擔工作性質。 |
責任 | 規定員工在本崗位范圍內對事、對物或對人所承擔的各種義務。簡言之，崗位責任就是員工完成本崗位各項任務時應當達到的數量要求和質量標準。 |
職責 | 崗位的職務、任務與責任的簡稱。 |
職權 | 職務范圍以內所應具有的權力。 |
權限 | 對職權范圍的具體規定，是對職權的具體細分細化。與責任具有同一性和對應性。責任大于權限，無法保障任務有效完成；責任小于權限，造成權力濫用。 |
崗位 | 工作崗位簡稱，亦稱職位。 |
工作 | 在崗位研究中，工作是一組相近、相似的任務所組成的勞動活動，是構成崗位的前提和基礎。 |
工作族 | 兩個或兩個以上工作的集合。 |
職業 | 指人們在社會中所從事的作為主要生活來源的某種工作。 |
四級人力資源管理師工作崗位相關例題
1、( )主要強調的是員工應該承擔工作的內容和要求，而不是工作任務的地點和時空條件。
A.崗位
B.職務
C.職位
D.職責
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