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2019年四級人力資源管理師考試精選考點匯總

來源:233網校 2019年10月15日
導讀: 四級人力資源管理師精選考點匯總,助力考生們輕松通關!

人力資源管理師考試越來越臨近,重要的知識點你都掌握了嗎?小編整理了一輪四級人力資源管理師精選考點,助力考試通關,快來打卡學習吧!

四級人力資源精選考點:已更新考點會有鏈接

第一章 人力資源規劃

第一節 企業組織信息的采集與處理:

人力資源規劃的概述(已更新)

企業組織信息的特點(已更新)

企業組織信息采集的程序(已更新)

企業組織信息采集的方法(已更新)

第二節 企業勞動定額管理:

勞動定額的基本概念(已更新)

勞動定額的種類(已更新)

工時定額和產量定額的換算(已更新)

勞動定額的影響因素(已更新)

制定勞動定額的基本方法(已更新)

統計定額的制定(已更新)

加權算術平均數(已更新)

企業工時消耗概念及分類(已更新)

第三節 工作崗位調查:

工作崗位研究概述(已更新)

工作崗位研究原則(已更新)

工作崗位調查方式(已更新)

工作崗位調查方法(已更新)

第四節 企業員工與工時統計:

企業員工的統計與分類(已更新)

員工平均人數及結構統計(已更新)

工作時間統計的意義及構成(已更新)

工作時間的核算(已更新)

第五節 人力資源費用預算與核算 :

企業人力資源費用的構成(已更新)

人力成本預算編制的程序和方法(已更新)

人力資源管理費用的核算與成本(已更新)

第二章 招聘與配置

第一節 人員招聘的程序與信息發布:

人員招聘與配置(已更新)

人員招聘的基本程序(已更新)

內外部招聘方式的選擇(已更新)

競聘上崗的程序與步驟(已更新)

招聘信息的收集與整理(已更新)

招聘信息與廣告設計(已更新)

招聘信息發布渠道選擇(已更新)

報紙刊登招聘廣告程序(已更新)

招聘廣告的設計(已更新)

招聘申請表的內容(已更新)

應聘申請表設計(已更新)

公司簡介的作用(已更新)

公司簡介的編寫(已更新)

第二節 企業應聘人員的選拔:

人員選拔意義(已更新)

簡歷與申請表的差異性(已更新)

人員選拔的步驟(已更新)

材料篩選法(已更新)

應聘者的背景調查(已更新)

背景調查的方法(已更新)

假文憑的識別(已更新)

第三節 校園招聘的組織和實施:

校園招聘的概念(已更新)

校園招聘的方式(已更新)

校園招聘的流程(已更新)

校園招聘的困難與問題(已更新)

第四節 員工錄用管理:

人員錄用管理原則(已更新)

勞動合同的簽訂(已更新)

新員工培訓(已更新)

員工信息管理(已更新)

新招聘人員信息的收集(已更新)

第三章 培訓與開發

第一節 員工培訓開發體系與計劃設計:

培訓的概念及特性(已更新)

培訓的作用(已更新)

企業員工的培訓方式(已更新)

企業員工培訓系統(已更新)

員工培訓系統運行(已更新)

員工培訓作業流程(已更新)

員工培訓計劃基本原理(已更新)

培訓計劃的層次和類型(已更新)

培訓計劃設計內容(已更新)

第二節 員工培訓的需求分析:

培訓需求的產生(已更新)

培訓需求分析作用(已更新)

培訓需求分析的程序(已更新)

培訓需求分析模型(已更新)

第三節 員工培訓的分類設計:

員工培訓的分類(已更新)

崗前培訓理論(已更新)

崗前培訓的實施(已更新)

在崗培訓的類別(已更新)

在崗培訓計劃制訂(已更新)

在崗培訓的設計(已更新)

脫產培訓的類型及評估(已更新)

課堂培訓的方法(已更新)

課堂培訓的準備布置(已更新)

課堂培訓的應用(已更新)

現場培訓的內容(已更新)

現場培訓程序(已更新)

現場培訓的方法(已更新)

自學的優缺點(已更新)

自學組織方式與步驟(已更新)

培訓成本構成(已更新)

第四節 培訓經費的核算與控制:

培訓經費核算(已更新)

第四章 績效管理

第一節 員工績效管理系統的確立:

績效及其特點(已更新)

績效管理概念及特點(已更新)

績效管理的功能(已更新)

績效管理系統(已更新)

績效管理的流程設計(已更新)

績效管理職責劃分(已更新)

績效管理制度(已更新)

績效考評指標設計(已更新)

績效考評權重計算(已更新)

第二節 績效評定的內容與方法:

績效考評特點及作用(已更新)

績效考評的內容(已更新)

績效考評的主體(已更新)

績效考評的基本程序(已更新)

績效考核信息采集方法(已更新)

績效信息失真及處理(已更新)

績效數據分析方法(已更新)

績效結果的強制分布(已更新)

強制分布法的實施(已更新)

績效文檔的分類管理(已更新)

第五章 薪酬管理

第一節 薪酬信息管理:

薪酬的基本概念(已更新)

薪酬的主要組成(已更新)

薪酬管理目標及原則(已更新)

薪酬管理的內容(已更新)

企業薪酬相關法律(已更新)

崗位評價概念及程序(已更新)

第二節 薪酬統計分析:

薪酬統計的定義及原則(已更新)

薪酬形式的種類(已更新)

薪酬制度構成及分類(已更新)

薪酬管理的法律規制(已更新)

企業薪酬信息(已更新)

外部薪酬信息(已更新)

薪計件工資制的組成(已更新)

薪酬的計算方法(已更新)

第三節 員工福利管理:

員工福利分類及作用(已更新)

社會保險的內容及程序(已更新)

第六章 勞動關系管理

第一節 勞動關系的確立:

勞動關系含義及特征(已更新)

勞動法律關系及特征(已更新)

勞動合同的內容及原則(已更新)

勞動合同的訂立(已更新)

第二節 勞動合同的變更、解除和終止:

勞動合同的變更(已更新)

勞動合同的解除(已更新)

勞動合同的終止(已更新)

勞動合同臺賬(已更新)

第三節 勞動安全衛生管理:

勞動安全衛生管理(已更新)

特殊勞動保障制度(已更新)

第四節 勞動保障監察:

勞動保障監察(已更新)

四級人力資源管理師精選考點

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