一、講授法的應用
（一）講授法的方式
灌輸式、啟發式、畫龍點睛式
（二）實施要點
1、對講課內容的要求
2、對講課教師的要求
3、保持學員興趣的措施
4、與其他方法結合使用
二、研討法的應用
（一）研討的形式
集體討論、分組討論、對立式討論
（二）研討的方法
演講討論法、管理原理貫徹法、強調理解討論法
（三）研討法的實施要點
1、對研討題目和內容的要求：代表性、啟發性、難度適當
2、對指導教師的要求：
1.明確討論要求
2.引導討論過程
3.創造討論氣氛
4.總結討論結果
3、指導教師制訂討論計劃，準備討論資料
三、案例分析法的應用
（一）案例分析法的操作程序
（二）案例分析法的實施要點
1、培訓者應在案例資料展示完畢后，進行必要的解釋說明，回答學生問題。
2、小組討論中，若發現研討內容偏離主題，培訓者應及時糾正。
3、各小組在提出最佳方案時，若培訓者發現各組提出的對策缺乏新意，應引導思考。
4、集體討論時，培訓者應注意控制時間，并進行適當引導深入。
5、培訓者進行總結時，既要分析，又要做出評價。
6、結束后，對案例研究工作和結果進行記錄、整理。
（三）案例編寫的步驟
1、案例的組成：1.說明2.正文3.附件4.思考題
2、具體編寫步驟：1.確定培訓的目的2.搜集信息（信息的來源一般有4個：公開出版發行的報刊書籍；內部的文件資料；有關人員的敘述；自己的經歷。）3.寫作4.檢測5.定稿
四級人力資源管理師人員培訓相關例題
研討法實施的過程中對指導老師的要求包括( )。
A.明確討論要求
B.引導討論過程
C.創造討論氣氛
D.總結討論結果
E.回答學生問題
參考答案：ABCD
參考解析：研討法實施的過程中對指導老師的要求包括：1.明確討論要求2.引導討論過程3.創造討論氣氛4.總結討論結果。E選擇屬于案例分析法的實施要點。
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