薪酬的主要組成：
薪酬的主要組成 | 內容 |
基本工資 | 根據勞動者所提供的勞動數量和質量，按事先規定的標準和時間周期付給勞動者的相對穩定的勞動報酬。反映員工所承擔職位的價值或者員工所具備的技能或能力的價值。 |
績效工資 | 根據員工的年度績效評價的結果而確定的對基礎工資的增加部分，并將調整的結果作為下一考核周期內的基本工資。 |
獎金 | 為了獎勵那些已經（超標）實現某些績效標準的完成者，或為了激勵追求者去完成某些預定的績效目標，在基本工資的基礎上一次性支付可變、具有激勵性的報酬。 |
津貼與補貼 | 對員工在特殊勞動條件、工作環境中的額外勞動消耗和生活費用的額外支出的補償。一般以現金形式支付，但占薪酬總額的比例往往很小。與員工工作能力和工作業績無關。 |
福利 | 指員工因被企業雇用承擔某項工作而獲得的間接報酬，是對員工生活的照顧，通常表現為延期支付的非現金收入。只要是組織的正式員工都可以基本均等地獲得。分為法定福利（五險一金）和企業福利（企業年金、人壽保險、子女教育費、交通服務、工作午餐、帶薪假期等） |
股票期權 | 指考核、支付周期通常超過一年，通過向員工提供股票、股份或股權的一種激勵性長期報酬形式。包括員工持股計劃和股票期權計劃。 |
四級人力資源管理師薪酬管理相關例題
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