一、企業薪酬信息的性質
具有：復雜性、隱蔽性和變動性等特征。
企業薪酬信息性質 | 內容 |
復雜性 | 由于企業規模、經營狀況不同，崗位職責、對企業的貢獻程度各異，因此不同企業的同類崗位的薪酬水平、工資福利結構、薪酬政策定位等信息也存在不同。 |
隱蔽性 | 薪酬信息是一種稀缺性的企業資源，如果獲取了直接競爭對手的薪酬信息，就可以掌握該企業人力資源實力、配置狀況甚至戰略意圖。因此，許多企業把薪酬信息作為商業機密，對外是不公開的。另外，個人收入屬于個人隱私，這就更增加了薪酬信息的隱蔽性，也更增加薪酬信息獲取的難度。 |
變動性 | 勞動力價格不斷變動。且獲取薪酬信息需要一定的時間成本，造成一定的滯后性。 |
二、企業薪酬信息的分類
三、薪酬信息公開與保密的優缺點比較
優點 | 缺點 | |
薪酬公開 | 1.增加管理的透明度 | 1.員工容易產生收入攀比行為 |
薪酬保密 | 1.減少員工之間的攀比行為 | 1.可能出現同工不同酬 |
四級人力資源管理師薪酬管理相關例題
以下屬于企業薪酬公開的優點的是( )。
A.增加管理的透明度
B.盡量達到同工同酬
C.減少員工之間的攀比行為
D.隨著環境的變化，可以及時調整工資
E.明確薪酬所對應的權利和義務，減少管理者的工作量
參考答案：ABE
參考解析：CD選項屬于企業薪酬保密的優點。
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