分析績效數據方法大致有以下幾個方法：
1.順序法
將績效分數按照其大小順序排列，強調員工在考評中的排序（即：注重名次，不注重
分數）。可依據總分排序，也可依照要素得分或指標得分排序。
2.能級分析法
用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并進行考評。是將分數劃區分，如：0-59分為差，60-69分為一般，70-79分為中，80-89分為良，90分以上為優。
3.對比分析法
將2個以上的考評結果進行對比分析。
4.綜合分析法
只根據考評標準進行分析，不與別人的考評結果進行對比。
5.常模分析法
將員工的考評結果與某個固定的崗位模式進行分析比較，看與這個模式相符的程度，從而對其績效進行考評。
四級人力資源管理師薪酬管理相關例題
( )是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行考評的方法。
A.順序法
B.綜合分析法
C.能級分析法
D.常模分析法
參考答案：C
參考解析：能級分析法是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行考評。
相關推薦：
2019年下半年人力資源管理師不知道怎么復習，沒有把握通過考試？來233網校學習，233網校助你輕松取證>>
