一、績效信息的收集
（一）表格的設計與發放
填寫電子表格的優點是，信息的儲存非常便利，而且能很方便地實現信息共享。
（二）績效信息收集與記錄
防止考評時只能憑模糊的記憶來評判。
二、績效考核信息采集方法
其中抽樣調查法具體內容如下：
抽樣調查法 | 內容 |
單純隨機抽樣 | 以完全隨機的方法抽取一部分觀察單位組成樣本。 |
系統抽樣 | 又稱等距抽樣或機械抽樣。先將總體排序編號，規定抽樣間隔，隨機選定開始個體，每隔一個間隔抽樣組成樣本。 |
整群抽樣 | 將總體劃分“群”，隨機抽取其中的群，抽中的群的全部觀察單位組成樣本。 |
分層抽樣 | 將總體按某種特征分層若干“層”，從每一層內隨機抽取一定數量的觀察單位組成樣本。 |
四級人力資源管理師薪酬管理相關例題
在常見的績效信息采集方法中，( )是向服務對象發放調查表，征求服務對象的意見和滿意度，以此作為考評的依據。。
A.現場記錄法
B.問卷調查法
C.數據積累法
D.實地調查法
參考答案：B
參考解析：問卷調查法是向服務對象發放調查表，征求服務對象的意見和滿意度，以此作為考評的依據。
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