一、績效信息失真及處理
（一）績效信息失真的原因
1.組織內部績效信息傳輸渠道不暢
2.績效信息提供者提供虛假數據
3.績效信息監督機制的缺失
（二）績效信息失真的處理
1.科學構建績效考評指標體系
2.不斷完善績效信息收集方法
3.健全績效信息資源開發質量保障體系
4.不斷提高績效信息提供者的職業道德和責任意識
二、績效考評表格設計
1.績效考評表標識；
2.員工基本信息；
3.考評指標及標準；
4.績效考評權重；
5.績效考評周期；
6.績效考評主體；
7.員工的意見陳述；
8.審核意見；
9.績效考評跟蹤管理記錄；
10.備注說明；
11.簽字。
四級人力資源管理師薪酬管理相關例題
下列各項中，( )可以避免績效信息失真現象的發生。
A.科學構建績效考評指標體系
B.健全績效信息資源開發質量保障體系
C.不斷完善績效信息收集方法
D.不斷提高績效信息提供者的職業道德和責任意識
E.采用本企業人力資源部門自己編制的績效考評表格
參考答案：ABCD
參考解析：1.科學構建績效考評指標體系2.不斷完善績效信息收集方法3.健全績效信息資源開發質量保障體系4.不斷提高績效信息提供者的職業道德和責任意識。
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