（一）績效考評指標的類型
（二）績效考評指標設計的依據
1.績效考評的目的
2.被考評人員所承擔的工作內容和績效標準
3.取得考評所需信息的便利程度
四級人力資源管理師績效管理相關例題
根據績效指標中的重要程度，可以分為( )。
A.態度指標
B.能力指標
C.一般績效指標
D.否決指標
E.關鍵績效指標
參考答案：CDE
參考解析：根據績效指標中的重要程度，可以分為：關鍵績效指標、一般績效指標和否決指標。
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