一、績效管理制度的基本構成
績效管理制度一般由總則、主文和附則等章節(jié)構成具體包括：
1、說明績效管理的重要性和必要性；
2、對績效管理相關內容做出具體規(guī)定；
3、明確應遵守的基本原則和具體要求；
4、對績效考評方法、依據(jù)、原理、指標和標準體系作出解釋和說明；
5、詳細規(guī)定績效考評的類別、層次和期限；
6、對績效管理中所所使用的資料提出具體要求；
7、對績效結果運用做出明確的規(guī)定；
8、對年度績效管理總結、表彰活動和要求做出原則規(guī)定；
9、對績效考評中員工申訴等做出明確詳細的規(guī)定；
10、對績效管理制度的解釋、實施和修改等做出必要的說明。
二、起草績效管理制度的基本要求
起草績效管理制度的基本要求 | 內容 |
全面性和完整性 | 是多維性帶來的要求。 |
相關性和有效性 | 是對績效管理制度在內容上的要求。 |
明確性和具體性 | 是對績效管理標準的要求。 |
操作性與精確性 | 考評標準必須便于操作，考評指標應盡可能量化。 |
原則一致性與可靠性 | 是對績效管理標準在適用程度上的要求。 |
公正性與客觀性 | 是對績效管理標準在適用程度上的要求。 |
民主性與透明度 | 是實現(xiàn)客觀公正的必要條件。 |
四級人力資源管理師績效管理相關例題
在起草績效管理制度的基本要求中，屬于對績效管理制度在內容上的要求的是( )。
A.全面性與完整性
B.可操作性與精確性
C.明確性與具體性
D.相關性與有效性
參考答案：D
參考解析：相關性和有效性是對績效管理制度在內容上的要求。（P230）
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