（一）企業層面的功能
企業層面的功能 | 內容 |
診斷功能 | 能夠探明組織中存在的問題和不足，為組織變革和組織發展提供重要依據。 |
監測功能 | 通過績效管理系統的運行，可以顯示出從高層到中層，以至一線員工，方方面面的實際運行情況。 |
導向功能 | 采用科學方法從不同需求出發，激勵、引導下屬。 |
競爭功能 | 在組織中形成你追我趕的局面。 |
（二）員工層面的功能
員工層面的功能 | 內容 |
激勵功能 | 充分肯定員工的工作業績，使員工體驗到成功的滿足感與成就的自豪感。 |
規范功能 | 為各項人事管理提供一個客觀而有效的標準和行為規范。 |
發展功能 | 一方面達到提高全體員工素質的目標，另一方面可以發現員工的特點，決定培養方向和使用方法，充分發揮個人長處，將個人與組織發展目標結合。 |
控制功能 | 使員工明確自己的工作職責，按照既有制度和規定做事，提高工作的自覺性和紀律性。 |
溝通功能 | 為上下級提供一個良好的溝通機會，使上下級之間相互了解，并增進相互間的理解。 |
（三）其他功能
首先，為編制人力資源規劃提供必要的數據資料。
其次，在考評一個員工的優缺點和確定其潛能方面具有重要意義。
此外，所提供的數據資料，可以為調整勞動關系提供技術支持。
四級人力資源管理師績效管理相關例題
就績效管理的功能而言，企業層面的功能包括( )。
A.診斷功能
B.競爭功能
C.導向功能
D.激勵功能
E.監測功能
參考答案：ABCE
參考解析：就績效管理的功能而言，企業層面的功能包括：診斷功能、監測功能、導向功能、競爭功能。（P218）
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