績效管理的基本概念：
為實現組織發展戰略目標，采用科學的方法，通過對員工個人或組織的綜合素質、態度行為和工作業績的全面監測分析與考核評定，不斷激勵員工，改善組織行為，提高綜合素質，充分調動員工的積極性、主動性和創造性，挖掘其潛力的活動過程。
績效管理的特點：
1.績效管理的目標：改善組織氛圍、優化作業環境、激勵員工、提高效率
2.績效管理的范圍：覆蓋所有人員和所有活動過程
3.績效管理是人力資源管理制度的重要組成部分。
4.績效管理是一套正式的、結構化的制度。
5.績效管理是以績效考評制度為基礎的人力資源管理子系統。
績效考評等概念與績效管理的區別：
1.從外延上看，績效管理是一個外延比較完整的概念。
2.績效考評僅僅是績效管理活動中的一個重要環節。居于舉足輕重的地位，成為績效管理系統運行的重要支撐點。
四級人力資源管理師績效管理相關例題
績效管理是以( )為基礎的人力資源管理的子系統。
A.績效管理制度
B.績效考核制度
C.績效評價制度
D.績效考評制度
參考答案：B
參考解析：績效管理是以績效考評制度為基礎的人力資源管理子系統。（P217）
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