（一）市場薪酬水平
企業(yè)人力資源部門應定期通過各種渠道了解同行業(yè)、同崗位的薪酬水平，作為公司制定薪酬標準的主要依據。
外部薪酬水平包含所在行業(yè)、所在地區(qū)薪酬水平和薪酬結構。
（二）最低工資制度
最低工資，指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。
最低工資率，實行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協商原則。
最低工資率是指單位勞動時間的最低工資數額。一般按月，也可以按周、日、小時確定。
各省、自治區(qū)、直轄市最低工資率及其適用范圍應在當地政府公報上和至少一種全地區(qū)報紙上發(fā)布。并應適時調整，但每年最多調整一次。
（三）工資指導線制度
1.制定原則
堅持“兩低于”原則；
分級管理、分類調控的原則；
實行協商原則。
2.工資指導線的基本內容
一是經濟形勢分析；二是工資指導線意見，即工資水平增長基準線、上線、下線。
3.工資指導線對不同類別的企業(yè)實行不同的調控辦法
國有企業(yè)嚴格執(zhí)行。非國有企業(yè)進行集體協商確定工資。
4.工資指導線每年3月底以前頒布，執(zhí)行時間為一個日歷年度。
（四）勞動力市場工資指導價位
國家對企業(yè)工資分配進行指導和間接控制的一種方式。
政府公布有代表性的職業(yè)的工資指導價位，規(guī)范勞動力市場供需雙方的行為。
（五）人工成本預測預警機制
政府對企業(yè)人工成本管理和工資分配進行間接調控的一種方式。
對人工成本偏高的企業(yè)進行預警預報，指導企業(yè)加強人工成本管理、合理確定人工成本水平。
四級人力資源管理師薪酬管理相關例題
各省、自治區(qū)、直轄市最低工資率及其適用范圍應適時調整，但每年最多調整( )次。
A.一次
B.兩次
C.三次
D.四次
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