導讀: 本篇知識點為《企業人力資源管理師》第五章第二節薪酬統計分析，通過學習，考生們要掌薪酬形式的種類。常見題型為選擇題，題量很多。
薪酬形式的種類：
薪酬形式的種類 | 概念 | 特點 |
計時工資制 | 月工資制、日工資制、小時工資制 | 優點：
①能夠鼓勵和促進員工從物質利益上關心自己業務技術水平的提高。
②能夠鼓勵和促進員工提高出勤率。
③簡單易行、適應性強、適用范圍廣。
不足：
①側重以勞動的外延量計算工資，至于勞動的內涵量即勞動強度則不能準確反映。
②就員工本人來說，計時工資難以準確反映其實際提供的勞動數量與質量。
③就同等級的各個勞動者來說，不能反映付出勞動量多少、勞動質量高低的差別，所
以對激勵勞動者的積極性不利。 |
計件工資制 | | 優點：
①提高了薪酬的公平性。②提高了勞動生產率。
不足：
①容易出現片面追求產品數量，忽視質量、消耗定額、安全等傾向。
②因管理或技術改造而使生產效率增加時，提高定額會遇到困難。
③因追求收入會使勞動者工作過度緊張，有礙健康。
④企業以利潤最大化為目標時，容易導致對計件制的濫用。
⑤計件工資制本身不能反映物價的變化。 |
獎金 | 是給予付出超額勞動的勞動者的現金獎勵。 | ①單一性②靈活性③及時性④榮譽性。 |
津貼和補貼 | 將生產性質的補償稱為津貼，生活支出方面的補償稱為補貼。 | ①是一種補償性的勞動報酬②具有單一性③具有較大的靈活性 |
加班加點和特殊情況下支付的工資 | 加班加點和特殊情況下支付的工資 | ①按規定支付的加班和加點工資。
②因病、工傷、產假、事假、探親假等等原因按計時工資標準或標準的一定比例支
付的工資。 |
四級人力資源管理師薪酬管理相關例題
以下屬于獎金的特點的是( )。
A.單一性
B.靈活性
C.及時性
D.榮譽性
E.是一種補償性的勞動報酬
參考答案：ABCD
參考解析：獎金的特點：單一性、靈活性、及時性、榮譽性。
相關推薦：
2019年四級人力資源管理師考試精選考點匯總
2019年人力資源管理師考試章節習題在線測試
2019年下半年人力資源管理師不知道怎么復習，沒有把握通過考試？來233網校學習，233網校助你輕松取證>>
