一、不同薪酬形式的具體計算方法
不同薪酬形式的具體計算方法 | |
計時工資的計算 | 1.月工資制
平均每月法定工作計薪天數為（365-104）/12=21.75天/月。
2.日工資制
日工資標準=月工資標準÷21.75。
3.小時工資制
實付工資=小時工資標準×實際工作時間。 |
計件工資與計件單價的計算 | 1.計件工資的計算
計件工資=合格產品數量×計件單價
方法一：單價不變；
方法二：完成不同的任務量，單價也不同。
2.計件單價的計算 |
獎金的計算 | 1.獎金總額的計算
（1）按企業超額利潤的一定百分比提取
（2）按產量、銷售量、成本節約量發放獎金總額
①按企業實際經營效果和實際支付的個人成本
獎金總額=生產（銷售）總量×標準人工成本費用?實際支付工資總額
②按企業年度產量（銷售量）的超額程度
年度獎金總額=（年度實現銷售額?年度目標銷售額）×計獎比例
③按成本節約量的一定比例
獎金總額=成本節約額×計獎比例
2.個人獎金額的計算
①根據各項獎勵規定的最高分數以及員工完成定額情況所得分數進行計算
個人獎金額=（企業獎金總額÷各人考核總得分）×個人考核得分
②根據崗位貢獻的大小確定崗位獎金系數，再根據個人完成定額情況系數進行計算
個人獎金額=[企業獎金總額÷∑（崗位人數×崗位系數）]×個人崗位計獎系數 |
二、所得稅的計算
個人工資、薪金所得，經營所得，勞動報酬所得，稿酬、財產租賃和轉讓所得，特許權使用費所得，偶然所得，利息、股息、紅利所得，均許繳納個人所得稅。通常由個人所在單位代扣繳。
三、編制工資表
要求把工資的所有數據全部包括在工資表中。
實發工資=應發工資-應扣款=應發工資-（代扣款+直接扣款+代繳款）
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