計件工資制

以員工完成的合格產品或工作量以及事先規定的計件單價計算出的工資。
工資多少取決于：員工完成的合格產品數量；工作量；計件單價的高低。

銷售提成制

根據員工所銷售產品的數量和事先確定的銷售單位產品可以得到的提成金額或提成
比例計算出來的。
適用對象是銷售人員。

技術等級工資制

根據勞動復雜程度、繁重程度、精確程度和工作責任大小等因素劃分技術等級，按
等級規定工資標準。
由工資等級表、技術等級標準和工資標準三項組成。
適用范圍和對象：技術復雜程度高、勞動熟練程度差別大、工作物等級不同的工種。

崗位或職務等級工資制

按照崗位或職務的重要性、責任大小、技術復雜程度等因素規定工資標準。
適用范圍和對象：企業中各類生產技術人員、管理人員或專業技術人員。

結構工資制

又稱為：多元化工資、組合工資、分解工資。
通常由五部分組成：基本工資、職務工資、技能工資、年功工資、獎勵工資。
適用范圍和對象：企業生產、管理、技術等各類員工。

崗位技能工資制

由崗位工資與技能工資兩部分組成。
推行必備條件：
1.必須建立、健全并完善企業的工作崗位分析與評價制度。
2.按照國家職業資格標準或行業特有崗位職業標準，定期對員工進行職業技能鑒定和
分級。

薪點工資制

員工工資由薪點數乘以點值確定。
點值取決于企業、所在部門的經濟效益，還取決于崗位點數、技能點數、個人績效點數、工齡點數、基本生活保障點數的綜合或部分點數之和。

選擇最適合的工資制度

一般考慮以下因素：
1.企業的盈利水平；2.企業所處行業的發展進度；3.企業規模；4.工資管理成本。

《勞動法》

是規定分配的原則；
是建立最低工資保障制度；
是對工資支付標準和支付方式作了規定；
是規定了國家和企業分配權限。

《工會法》

規定了工會在工資、勞動保護和勞動保險工作決策中的作用。

《教師法》

對教師薪酬待遇水平、津貼項目等作了規定。規定教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平。

《公司法》《合伙企業法》《個人獨資企業法》

對工資決策及企業破產后工資清償程序作了規定。

《婦女權益保障法》《人口與計劃生育法》

對婦女的權益保護作了規定。