一、崗位評價
崗位評價 | 內容 |
概念 | 在崗位分析的基礎上，按照預定的衡量標準，對崗位的工作任務的繁簡難易程度、責任權限的大小、所需的資格條件以及勞動環境等方面所進行的測量、評定和估價。 |
基本功能 | 1.為實現薪酬管理的內部公平公正提供依據 |
信息來源 | 直接的信息來源： |
二、不同崗位評價方法的基本程序
1、排序法的工作程序
由評定人員憑著自己的工作經驗主觀判斷。
2、崗位歸類法的工作程序
是排序法的改進。各級別及其結構事先建立，評價只需參照定義套進合適的級別里。
3、要素計點法的工作程序
先確定崗位的影響因素，并用一定點數表述每一因素，然后按預先規定的標準，逐一評比、估價，求得點數，經過加權求和，最后得到各個崗位的總點數。
4、因素比較法的工作程序
因素比較法是從要素計點法衍化而來的。它也是按要素對崗位進行分析和排序。
三、收集崗位評價有關信息的工作程序
（一）確定所需的信息
（二）設計各種專用的表格
（三）崗位評價結果的匯總
四級人力資源管理師薪酬管理相關例題
崗位評價的基本功能包括( )。
A.量化崗位的綜合特征
B.橫向比較崗位的價值
C.減少員工直接的攀比行為
D.為企事業單位崗位歸級列等奠定了基礎
E.為實現薪酬管理的內部公平公正提供依據
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