一、勞動法律事實
依法能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的客觀現象是為勞動法律事實。
依據勞動法律事實是否以當事人的主觀意志為轉移，法律事實可以分為兩類：行為和事件。
二、勞動合同的變更
1、勞動合同的變更僅限于勞動合同內容的變化，而不是主體的變更。
2、勞動合同變更的條件：1.訂立勞動合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，應變更相關的內容；2.訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容。
3、提出勞動合同的變更的一方應提前書面通知對方，并要平等協商一致方能變更合同。
四級人力資源管理師勞動關系相關例題
相關推薦：
2019年下半年人力資源管理師不知道怎么復習，沒有把握通過考試？來233網校學習，233網校助你輕松取證>>
