一、有下列情形之一的，勞動合同終止：
1.勞動合同期滿的。
2.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。
3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
4.用人單位被依法宣告破產的。
5.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
6.法律、行政法規規定的其他情形。
二、解除或終止勞動合同的經濟補償：
1. 用人單位支付經濟補償的條件
2. 經濟補償金的標準：每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付；6個月以上不滿1年，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償。月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
三、注意事項
1. 征求工會意見
2. 辦理檔案和社會保險關系轉移手續
四級人力資源管理師勞動關系相關例題
2017年5月，王某與甲企業簽訂了3年期的勞動合同，2018年3月，企業因工作需要與李某協商一致，同意解除勞動合同，王某可得到( )工資的經濟補償金。
A.1個月
B.2個月
C.3個月
D.6個月
參考答案：A
參考解析：每滿1年1個月工資的標準向勞動者支付；6個月以上不滿1年，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償。
相關推薦：
2019年下半年人力資源管理師不知道怎么復習，沒有把握通過考試？來233網校學習，233網校助你輕松取證>>
