2019四級(jí)人力資源管理師精選考點(diǎn)：工作時(shí)間的核算
一、工作時(shí)間的核算
1.第1組：
日歷工日=計(jì)算期的日歷天數(shù)×計(jì)算期平均人數(shù)
日歷工時(shí)=日歷工日×制度工作日長(zhǎng)度 （每日法定工時(shí)數(shù)）
2.第2組：
制度公休工日=計(jì)算期平均人數(shù)×計(jì)算期制度公休天數(shù)
制度公休工時(shí)=計(jì)算期平均人數(shù)×計(jì)算期制度公休天數(shù)×制度工作日長(zhǎng)度（每日法定工時(shí)數(shù)）
3.第3組：
制度工作工日=制度工作天數(shù)×計(jì)算期平均人數(shù)
=日歷工日-制度公休工日
=出勤工日+缺勤工日
制度工作工時(shí)=制度工作天數(shù)×計(jì)算期平均人數(shù)×制度工作日長(zhǎng)度
=日歷工時(shí)-制度公休工時(shí)
4.第4組：
缺勤工日（全缺）=缺勤天數(shù)（全缺）×計(jì)算期平均人數(shù)
缺勤工時(shí)（全缺）=缺勤工日×工作日制度長(zhǎng)度+非全日缺勤工時(shí)（有勤有缺）
5.第5組：
出勤工日 = 制度工作工日 – 缺勤工日
= 全日出勤工日 + 非全日出勤工日（非全日缺勤）
員工只要在制度工作時(shí)間內(nèi)上班，無論是否滿一個(gè)規(guī)定工作日長(zhǎng)度，都按一個(gè)出勤工日計(jì)算。
出勤工時(shí) = 制度工作工時(shí) – 缺勤工時(shí)
= 出勤工日 × 制度工作日長(zhǎng)度 - 非全日缺勤工時(shí)
= 全日出勤工日 × 工作日制度長(zhǎng)度 + 非全日出勤工時(shí)
6.第6組：
停工工日 = 全日停工工日累計(jì)
停工工時(shí)=全日停工工日×制度工作日長(zhǎng)度+非全日停工工時(shí)（停工工日）
7.第7組：
非生產(chǎn)工日 = 全日非生產(chǎn)工日累計(jì)
非生產(chǎn)工時(shí)=全日非生產(chǎn)工日×制度工作日長(zhǎng)度+非全日非生產(chǎn)工時(shí)（非生產(chǎn)工日）
8.第8組：
制度內(nèi)實(shí)際工作工日（時(shí)）=制度工作工日（時(shí)）-缺勤工日（時(shí)）-停工工日（時(shí)）-非生產(chǎn)工日（時(shí)）+停工被利用工日（時(shí)）
=出勤工日（時(shí)）-停工工日（時(shí)）-非生產(chǎn)工日（時(shí)）+停工被利用工日（時(shí)）
9.第9組：
加班工日 = 全日加班工日
加班工時(shí) = 加班工日×制度工作日長(zhǎng)度+加點(diǎn)工時(shí)
10.第10組：
全部實(shí)際工作工日數(shù)=制度內(nèi)實(shí)際工作工日+加班工日全部實(shí)際工作工時(shí)數(shù)=制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)+加班工時(shí)
二、工作時(shí)間利用程度分析
（一）工作時(shí)間利用程度的基本分析
1.出勤率指標(biāo)
出勤率= 實(shí)際出勤工時(shí)÷制度工作工時(shí)×100%
缺勤率= 實(shí)際缺勤工時(shí)÷制度工作工時(shí)×100%
2.出勤時(shí)間利用率指標(biāo)（作業(yè)率）
出勤時(shí)間利用率= 實(shí)際工作工時(shí)÷出勤工作工時(shí)×100%
3.制度工時(shí)利用率指標(biāo)
制度工時(shí)利用率=制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)總數(shù)/制度工作工時(shí)總數(shù)*100%
=出勤率*出勤時(shí)間利用率
=（實(shí)際出勤工時(shí)/制度時(shí)間工時(shí)）*（制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間/出勤工作工時(shí)）
4.工作負(fù)荷率
工作負(fù)荷率=全部實(shí)際工作時(shí)間/制度工作時(shí)間*100%
（二）其他工作時(shí)間利用程度
1.工作日利用率指標(biāo)
工作日工作率=制度工作日實(shí)際長(zhǎng)度/制度工作日長(zhǎng)度*100%
制度工作日實(shí)際長(zhǎng)度=制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)部數(shù)/制度內(nèi)實(shí)際工作工日總數(shù)
2.工作月利用率指標(biāo)：
工作月利用率=制度工作月實(shí)際長(zhǎng)度/制度工作月規(guī)定長(zhǎng)度*100%
制度工作月實(shí)際長(zhǎng)度（天數(shù)）=制度內(nèi)實(shí)際工作日總數(shù)/全月平均人數(shù)
（三）加班時(shí)間的分析
1.加班比重指標(biāo)=計(jì)算期加班工時(shí)/計(jì)算期全部實(shí)際工作工時(shí)
反映加班在全部實(shí)際工作內(nèi)所占比重的指標(biāo)。
2.加班強(qiáng)度指標(biāo)=計(jì)算期加班工時(shí)/計(jì)算期制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)*100%
3.平均加班長(zhǎng)度指標(biāo)（工時(shí)/工日）=計(jì)算期加班工時(shí)/計(jì)算期制度內(nèi)實(shí)際工作工日
四級(jí)人力資源管理師工作時(shí)間核算相關(guān)例題
1、吳某4月份實(shí)際出勤天數(shù)為20天（該月制度工作時(shí)間為22天）。此外，在4月12日，由于參加企業(yè)周年慶活動(dòng)，占用了3小時(shí)，4月21日，因跟隨領(lǐng)導(dǎo)外出考察，占用了7小時(shí)。 請(qǐng)計(jì)算吳某該月缺勤率、出勤時(shí)間利用率和制度工時(shí)利用率。
計(jì)算公式：缺勤率=實(shí)際缺勤工時(shí)÷制度工作工時(shí)×100%
出勤時(shí)間利用率= 實(shí)際工作工時(shí)÷出勤工作工時(shí)×100%
制度工時(shí)利用率=制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)總數(shù)÷制度工作工時(shí)總數(shù)×100%
1.實(shí)際缺勤工時(shí)=（22-20）×8=16小時(shí)
制度工作工時(shí)=22×8=176小時(shí)
缺勤率=實(shí)際缺勤工時(shí)÷制度工作工時(shí)×100%
=16÷176×100%≈9.1%
2.實(shí)際工作工時(shí)=20×8-（3+7）=150小時(shí)
出勤時(shí)間利用率= 實(shí)際工作工時(shí)÷出勤工作工時(shí)×100%
=150÷（20×8）×100%=93.75%
3.制度工時(shí)利用率=制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)總數(shù)÷制度工作工時(shí)總數(shù)×100%
=150÷176×100%≈85.2%
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