一、招聘信息發布渠道的選擇
企業招聘人員選擇什么媒體發布招聘廣告，關鍵取決于用人單位要為哪些工作崗位尋找候選人，想要吸引、獲取何種人才。
二、招聘信息發布渠道匯總表
優點 | 局限 | 適用情況 | |
報紙 | 報紙發行量大，能夠迅速將信息傳達給讀者，同時廣告的大小可以靈活選擇。 | 閱讀對象較雜，很多讀者并不是所要尋找的崗位候選人，保留的時間也較短，同時報紙的紙質和印刷質量可能會對廣告設計造成限制。 | 在某個特定地區的招聘、適合候選人數量較大的崗位、適合流失率較高的行業或職業。 |
雜志 | 雜志接觸目標群體的概率比較大，便于保存，紙質和印刷質量比報紙好。 | 廣告的預約期較長申請崗位的期限也會比較長，同時發行的地域可能較為分散。 | 崗位候選人相對集中在某個專業領域內的情況、適合空缺崗位并非迫切需要補充且地區分布較廣的情況。 |
廣播電視 | 廣播電視可能產生有較強沖擊力的視聽效果，容易給人留下深刻的印象。 | 廣告的時間較短，且不便保留，費用一般也比較高。 | 當單位迅速擴大影響、需要招聘大量人員時，以及用于引起求職者關注、將單位形象的宣傳與人員招聘同時進行的情況。 |
網上招聘 | 招聘范圍廣、速度快、成本低、時間周期長、聯系便捷，不受時間地域限制。信息量大、可挑選余地大、應聘人員素質高、招聘效果好、費用低。 | / | 招聘單位，求職者，中介機構，大型企業，外商合資企業，高新技術企業和計算機，通信領域人才及中高級人才招聘。 |
其他印刷品 | 海報、公告、招貼、傳單、宣傳旗幟、小冊子、直接郵寄等可以在求職者采取某種即時性行動的時候，引起他們對單位的興趣，而且極富 | 作用非常有限，必須與其他招聘方法相結合方能產生良好的效果。 | 在一些特殊場合，如為勞動者提供就業服務的就業交流會、公開招聘會、定期舉行的就業服務會上，可以布置海報、標語、旗幟等；當求職者訪問組織的某一工作地時，可以向他們散發招聘宣傳材料。 |
廣告媒體各有利弊，單位在選擇時，綜合考慮空缺崗位，廣告價格， 潛在應聘者所在的區域，工作特性等因素。
四級人力資源管理師招聘信息相關例題
1、在( )的情況下，比較不適合采用雜志刊登招聘廣告。
A.流失率較高的行業或企業
B.地區分布較廣
C.適合空缺崗位并非迫切需要補充
D.崗位候選人相對集中在某個專業領域內
2、網上招聘的優點包括( )。
A.招聘范圍廣、速度快、成本低
B.時間周期長、聯系便捷
C.不受時間地域限制
D.應聘人員素質高
E.容易給人留下深刻的印象
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