單選題：
1、計時工資制的優點不包括( )。
A.有利于提高員工出勤率
B.簡單易行、適應性強、適用范圍廣
C.有利于提高自己的業務水平
D.可以反映出同級別工作的勞動差距
參考答案：D
參考解析：計時工資不能反映出同級別的勞動差距。（P302）
2、( )規定著單位生產時間內完成合格產品數量的標準尺度。
A.勞動定額
B.技術等級
C.計件單價
D.工作等級
參考答案：A
參考解析：勞動定額規定著單位生產時間內完成合格產品數量的標準尺度，它是計件單價的依據之一，是實行計件工資制的關鍵。（P303）
5、( )，即貨幣薪酬形式，是指勞動計量和薪酬支付的方式。
A.勞動管理
B.薪酬形式
C.薪酬統計
D.報酬標準
參考答案：B
參考解析：薪酬形式即貨幣薪酬形式，是指勞動計量和薪酬支付的方式。（P301）
多選題：
1、薪酬支付的內容主要包括( )。
A.支付水平
B.支付項目
C.支付對象
D.支付程序
E.支付時間
參考答案：ABCE
參考解析：薪酬支付的主要內容包括：支付項目、支付水平、支付形式、支付對象、支付時間以及特殊情況下支付的薪酬。（P301）
2、企業的工資總額政策目標包括( )。
A.提高生產率
B.控制成本
C.激勵員工
D.實現分配公平
E.增加企業盈利增長速度
參考答案：ABD
參考解析：企業的工資總額政策目標包括提高生產率、控制成本、實現分配公平。（P311）
3、津貼和補貼是員工工資的一種補償形式，以下屬于其特點的是( )。
A.具有單一性
B.具有較大的靈活性
C.具有多樣性
D.具有榮譽性
E.是補償性的勞動報酬
參考答案：ABE
參考解析：津貼和補貼的特點主要有：是一種補償性的勞動報酬、具有單一性、具有較大的靈活性。（P305-306）
相關推薦：
2019年下半年人力資源管理師不知道怎么復習，沒有把握通過考試？來233網校學習，233網校助你輕松取證>>
