單選題：
2、勞動者與用人單位的勞動關系的基本構成部分是( )。
A.雇傭關系
B.薪酬關系
C.管理關系
D.契約關系
參考答案：B
參考解析：薪酬關系是勞動者與用人單位的勞動關系的基本構成部分，是以雇傭為前提的。（P271）
3、薪酬管理目標基于( )設立的。
A.企業戰略
B.企業愿景
C.企業價值觀
D.人力資源戰略
參考答案：D
參考解析：薪酬管理目標是基于人力資源管理戰略設立的，而人力資源戰略服從于企業發展戰略。（P273）
5、計算工資總額的方法不包括( )。
A.盈虧平衡點法
B.工資總額與銷售額比例
C.工資總額占利潤值比例
D.工資總額占附加值比例
參考答案：C
參考解析：工資總額的計算方法：1.工資總額與銷售額比的方法2.盈虧平衡點法3.工資總額占附加值比例（P276）
多選題：
2、企業薪酬管理應遵循( )。
A.對外具有競爭力原則
B.對內具有公正性原則
C.對成本具有控制性原則
D.對員工具有激勵性原則
E.對法律法規要遵守合法性原則
參考答案：ABCDE
參考解析：企業薪酬管理應遵循：1.對外具有競爭力原則2.對內具有公正性原則3.對員工具有激勵性原則4.對成本具有控制性原則5.對法律法規要遵守合法性原則（P274)
3、薪酬日常管理是由( )組成循環。
A.薪酬預算
B.薪酬調整
C.薪酬水平
D.薪酬結構
E.薪酬支付
參考答案：ABE
參考解析：薪酬的日常管理是由薪酬預算、薪酬支付、薪酬調整組成的循環。（P275）
4、薪酬管理的內容包括( )。
A.薪酬制度設計
B.薪酬水平確定
C.薪酬結構設計
D.薪酬日常管理
E.薪酬戰略確定
參考答案：AD
參考解析：薪酬管理的內容包括薪酬制度設計和薪酬日常管理。（P275）
5、企業員工薪酬管理的基本目標包括( )。
A.確立薪酬激勵機制
B.保證外部公平
C.吸引并留住優秀人才
D.使員工及時得到回報
E.合理控制企業人工成本
參考答案：ACDE
參考解析：企業員工薪酬管理的基本目標包括：1.保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引并留住優秀人才2.對各類員工的貢獻給予充分的肯定，使員工及時得到響應的回報3.合理控制人工成本4.促進公司與員工結成利益關系的共同體，謀求員工與企業的共同發展（P273）
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