單選題：
2、解除勞動合同應符合法律規定，下面( )符合規定。
A.小美生育后，一直在家哺乳孩子
B.小吳患職業病并被確認喪失部分勞動能力
C.小王不能勝任目前工作，經培訓后仍不能勝任工作，并且不服從安排
D.小沈感冒引發肺炎，連續一周沒上班，但在醫療期內
參考答案：C
參考解析：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的用人單位單方解除勞動合同。
3、下列對勞動合同的變更表述不正確的是( )。
A.可以變更合同的內容
B.可以變更合同的主體
C.雙方當事人平等協商一致后方能變更合同
D.提出變更合同的一方應提前書面通知對方
參考答案：B
參考解析：勞動合同的變更僅限于勞動合同內容的變化，而不是主體的變更。
4、2017年5月，王某與甲企業簽訂了3年期的勞動合同，2018年3月，企業因工作需要與李某協商一致，同意解除勞動合同，王某可得到( )工資的經濟補償金。
A.1個月
B.2個月
C.3個月
D.6個月
參考答案：A
參考解析：每滿1年1個月工資的標準向勞動者支付；6個月以上不滿1年，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償。
多選題：
1、用人單位單方面解除合同，但不承擔經濟賠償的條件( )。
A.勞動者營私舞弊、造成重大損失的
B.嚴重違反用人單位規章制度的
C.勞動者被追究刑事責任的
D.在試用期間被證明不符合錄用條件的
E.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
參考答案：ABCD
參考解析：E選項用人單位單方解除勞動合同應提前30天書面形式通知或者額外支付勞動者一個月的工資。
2、以下哪些情況下，用人單位不得解除勞動合同( )。
A.女職工在孕期、產期、哺乳期的
B.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的
C.在試用期間被證明不符合錄用條件的
D.在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
E.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行
參考答案：ABD
參考解析：C選項用人單位可隨時提出，不承擔經濟補償；E選項用人單位應提前30天書面形式通知或者額外支付勞動者一個月的工資。
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