目前2020年四級人力資源管理師備考已經開始，233網校學霸君為大家整理了四級人力資源模擬預習試題，以下為四級人力資源管理師第二章人員招聘與配置的相關模擬預習題，考生朋友可以小試牛刀！
【例1-多選題】內部招募的優點包括（ ）。
A．費用低
B．準確性高
C．來源廣
D．激勵性強
E．適應較快
參考答案：ABDE（P72）
參考解析：內部招聘的優勢：①準確性高；②適應較快；③激勵性強；④費用較低。
【例2-多選題】外部招聘的優點包括（ ）。
A．樹立良好的企業形象
B．費用較低
C．帶來新思想、新方法
D．準確性高
E．有利于招到一流人才
參考答案：ACE（P73）
參考解析：外部招聘人員相對于內部選拔而言，成本比較高，而且也存在著較大的風險，但具有以下優勢：①帶來新思想、新方法；②有利于招到一流人才；③樹立形象的作用。
【例3-單選題】人員配置應遵循的原則不包括（ ）。
A．崗得其人
B．人得其位
C．人盡其才
D．適才適所
參考答案：C（P70）
參考解析：人員配置是企業為了實現生產經營的目標，采用科學的方法，根據崗得其人、人得其位、適才適所的原則，實現人力資源與其他物力、財力資源的有效結合而進行的一系列管理活動的總稱。
【例4-單選題】（ ）沖擊了傳統的“鐵飯碗”制度，促進了企業勞動人事制度的改革。
A．崗位輪換
B．計件工資
C．競聘上崗
D．內部選拔
參考答案：C（P74）
參考解析：競聘上崗是我國國有企業在經濟改革的實踐活動中，涌現出來的一件新事物。它對傳統體制下“終身制”“鐵飯碗”“鐵交椅”的勞動人事制度產生了巨大的沖擊，成為促進企業勞動人事制度改革的重要突破口。
【例5-單選題】整個招聘活動的核心是招聘工作的（ ），是關鍵一環。
A．招募階段
B．準備階段
C．實施階段
D．評估階段
參考答案：C（P75）
參考解析：招聘活動的核心是實施階段，也是最關鍵的一環，先后經歷招募、篩選、錄用三個步驟。
【例6-單選題】屬于外部招募的是（ ）。
A．工作輪換
B．校園招聘
C．內部提拔
D．重新聘用
參考答案：B（P77）
參考解析：外部招聘的具體來源有：各級勞動力市場、人才市場和職業介紹機構；學校招聘；競爭對手與其他企業；下崗失業者；退伍軍人；退休人員。
【例7-單選題】內部（ ），其做法通常是企業在內部公開空缺崗位，吸引員工來應聘。
A．人員選拔
B．工作輪換
C．重新聘用
D．公開招募
參考答案：D（P77）
參考解析：內部公開招募是面向企業全體人員的，其做法通常是企業在內部公開空缺崗位，吸引員工來應聘。這種方法使員工有一種公平合理、公開競爭的平等感覺，會使員工更加努力奮斗，為自己的發展挖掘積極的因素。
【例8-單選題】在組織內部進行招聘與選拔時，企業應該避免（ ）。
A．有效選人
B．實事求是
C．長官意志的影響
D．科學選任
參考答案：C（P79）
參考解析：在組織內部招聘與選拔時，應當掌握以下幾點要求：①避免長官意志的影響②不要求全責備③不要將人才固定化④全方位地發現人才
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