目前2020年四級人力資源管理師備考已經開始，233網校學霸君為大家整理了四級人力資源模擬預習試題，以下為四級人力資源管理師第一章企業組織信息的采集與處理的相關模擬預習題，考生朋友可以小試牛刀！
【例1-單選題】要全面系統地反映企業的生產經營狀況，就必須不斷進行信息的積累和更新，這是由企業組織信息的（ ）特點決定的。
A．流動性
B．不規則性
C．連續性
D．替代性
參考答案：C（P3）
參考解析：隨著企業生產經營活動的發展變化，企業信息始終處于連續的運動變化之中。因此，要全面系統地反映企業的生產經營狀況，就必須不斷進行信息的積累和更新，這是由企業組織信息的連續性特點決定的。
【例2-多選題】企業組織信息的特點包括（ ）。
A．社會性
B．流動性
C．全面性
D．新陳代謝性
E．濃縮性
參考答案：ABDE（P2-3）
參考解析：企業組織信息具有社會性、流動性、不規則性、連續性、新陳代謝性、濃縮性和替代性等特點。
【例3-單選題】企業組織信息采集的步驟如下：①非正式調研、②正式調研、③初步情況分析、④確定調研目標。排序正確的是（ ）。
A．③①②④
B．③①④②
C．①③④②
D．③④①②
參考答案：B（P4）
參考解析：企業組織信息采集的程序分為調研準備階段和正式調研階段，其中，調研準備階段的程序為：①初步情況分析；②非正式調研；③確定調研目標。正式調研階段的程序為：①相關信息的來源；②選擇抽樣方法，設計調查問卷；③實地調查。
【例4-單選題】不屬于企業組織信息采集方法的是（ ）。
A．調查研究法
B．檔案記錄法
C．郵寄調查法
D．媒體采訪法
參考答案：D（P5-6）
參考解析：企業組織信息采集方法有：檔案記錄法；調查研究法和會議調查法。其中調查研究法又包含詢問法和觀察法，詢問法又分為五種：當面調查法、電話調查法、會議調查法、郵寄調查法、問卷調查法，因此媒體采訪法不屬于企業組織信息采集的方法。
【例5-單選題】被調查者集中、調查地點固定且采集內容復雜多變的調查應采用（ ）。
A．直接觀察法
B．行為記錄法
C．當面調查詢問法
D．問卷調查法
參考答案：B（P7）
參考解析：調查者借助特定的儀器、設備或工具，記錄被調查者的行為和反應，從而采集相關信息的方法。這種方法適用于采集內容復雜多變，被調查者比較集中，調查地點固定的調查。
【例6-多選題】在信息收集過程中，屬于詢問法的有（ ）。
A．郵寄調查法
B．電話調查法
C．會議調查詢問法
D．調查記錄法
E．當面調查詢問法
參考答案：ABCE（P5-6）
參考解析：詢問法是指調查者通過詢問的方式向被調查者展開調查的方法。它要求調查者事先擬定出具體的調研提綱，然后根據提綱向被調查者展開詢問，采集相關信息；分為當面調查法、電話調查法、會議調查法、郵寄不同調查法和問卷調查法等。
【例7-單選題】可用SWOT法對企業組織信息進行分析，其中“S”表示（ ）。
A．組織的優勢
B．組織面臨的機會
C．組織的劣勢
D．組織面臨的威脅
參考答案：A（P8）
參考解析：SWOT分析法：其中S即strength，表示組織的優勢；W即weakness，表示組織的劣勢；O即opportunity，表示組織面臨的機會；T即threat，表示組織面臨的威脅。
【例8-單選題】撰寫企業組織信息調研報告時，無須堅持（ ）。
A．真實原則
B．及時原則
C．完整原則
D．客觀原則
參考答案：B（P80）
參考解析：必須堅持真實、完整、客觀和適用的原則，具體應當注意①明確說明調研資料的來源，以示資料的可靠性；②說明對資料進行統計分析的方法，以示資料的科學性；③說明被調查對象的基本情況，以示資料的可信性；④對企業組織信息進行分類。
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