116、
企業薪酬制度分析的主要內容包括（ ）。
A．企業薪酬總額分析
B．企業各員工的薪酬分析
C．企業薪酬制度分析
D．員工薪酬意識分析
E．企業薪酬策略分析
117、
選擇企業的工資制度形式時。一般應考慮的因素有（ ）。
A．企業的盈利水平
B．企業所處行業的發展進度
C．企業規模
D．地區及行業的薪酬水平
E．管理成本
118、
獎金的特點有（ ）。
A．特殊性
B．單一性
C．靈活性
D．及時性
E．政治榮譽性
119、
根據《中華人民共和國個人所得稅法》。下列項目中。須繳納個人所得稅的有（ ）j
A．工資、薪金所得
B．經營所得
C．財產租賃和轉讓所得
D．特許權使用費所得
E．偶然所得
120、
法定福利包括（ ）。
A．工作午餐
B．社會保險
C．工資性津貼
D．法定帶薪假日
E．子女醫療費補助
121、
我國社會保險的基本險種是（ ）。
A．醫療保險
B．工傷保險
C．養老保險
D．生育保險
E．失業保險
122、
下列屬于勞動合同履行特殊規則的是（ ）。
A．履行不明確條款的規則
B．親自履行的規則
C．向第三者履行的規則
D．協作履行韻規則
E．履行約定之外勞動給付的規則
123、
如果合同屬于部分條款無效，其余部分仍然有效。勞動合同的無效由（ ）確認。
A．雙方當事人協商
B．企業上級主管部門
C．工會或職代會
D．勞動爭議仲裁委員會
E．人民法院
124、
（ ）情形屬于自然終止的勞動合同。
A．不可抗力導致勞動合同無法履行
B．勞動關系主體一方消滅
C．定期勞動合同到期
D．勞動者退休
E．勞動合同主體一方毀約
125、
勞動合同管理臺賬一般包括（ ）。
A．員工登記表
B．員工統計表
C．員工培訓臺賬
D．崗位(專項)協議臺賬
E．醫療期臺賬
2007年5月企業人力資源師(四級)《理論知識》真題試卷
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