66、
（ ）是指測量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準確性程度。
A．績效管理的信度
B．績效管理的效度
C．績效管理的評價標準
D．績效管理的要求
67、
發(fā)現員工的特點。并根據特點決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個人長處。將個人與組織的發(fā)展目標有效結合，這體現了績效管理的（ ）。
A．規(guī)范功能
B．發(fā)展功能
C．溝通功能
D．激勵功能
68、
關于人力資源部門在績效管理方面管理責任的表述不正確的是（ ）。
A．收集反饋信息
B．培訓實施績效管理的人員
C．在本部門認真執(zhí)行績效管理制度，起到示范作用
D．根據人力資源開發(fā)計劃制定相應的績效管理決策內容
69、
績效考評的內容不包括（ ）。
A．能力考評
B．態(tài)度考評
C．業(yè)績考評
D．背景考評
70、
不屬于按具體形式區(qū)分的考評方法的是（ ）。
A．書面法
B．量表評定法
C．混合標準尺度法
D．行為
71、
員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和稱為（ ）。
A．福利
B．薪酬
C．工費
D．薪資
72、
（ ）是指單位勞動時間的最低工資數額。
A．最低工資率
B．最低工資標準
C．最低工資額
D．最低平均工資
73、
對于最低工資描述正確的是（ ）。
A．可以按月、周、日、小時確定
B．加班費是構成最低工資的一部分
C．所有地區(qū)實行統一的最低工資率
D．所有行業(yè)實行統一的最低工資率
74、
（ ）的工種不適合采用技術等級工資制。 。
A．勞動熟練程度差別大
B．技術復雜程度高
C．勞動熟練程度差別小
D．工作物等級不同
75、
工資結構線愈平穩(wěn)，各崗位等級之間的薪酬差距（ ）。
A．愈大
B．愈小
C．不變
D．不確定
2007年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知識》真題試卷
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