66、 （　　）是指測量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準(zhǔn)確性程度。
A．績效管理的信度
B．績效管理的效度
C．績效管理的評價標(biāo)準(zhǔn)
D．績效管理的要求

67、 發(fā)現(xiàn)員工的特點。并根據(jù)特點決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個人長處。將個人與組織的發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合，這體現(xiàn)了績效管理的（　　）。
A．規(guī)范功能
B．發(fā)展功能
C．溝通功能
D．激勵功能

68、 關(guān)于人力資源部門在績效管理方面管理責(zé)任的表述不正確的是（　　）。
A．收集反饋信息
B．培訓(xùn)實施績效管理的人員
C．在本部門認(rèn)真執(zhí)行績效管理制度，起到示范作用
D．根據(jù)人力資源開發(fā)計劃制定相應(yīng)的績效管理決策內(nèi)容

69、 績效考評的內(nèi)容不包括（　　）。
A．能力考評
B．態(tài)度考評
C．業(yè)績考評
D．背景考評

70、 不屬于按具體形式區(qū)分的考評方法的是（　　）。
A．書面法
B．量表評定法
C．混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法
D．行為

71、 員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和稱為（　　）。
A．福利
B．薪酬
C．工費
D．薪資

72、 （　　）是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。
A．最低工資率
B．最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C．最低工資額
D．最低平均工資

73、 對于最低工資描述正確的是（　　）。
A．可以按月、周、日、小時確定
B．加班費是構(gòu)成最低工資的一部分
C．所有地區(qū)實行統(tǒng)一的最低工資率
D．所有行業(yè)實行統(tǒng)一的最低工資率

74、 （　　）的工種不適合采用技術(shù)等級工資制。 。
A．勞動熟練程度差別大
B．技術(shù)復(fù)雜程度高
C．勞動熟練程度差別小
D．工作物等級不同

75、 工資結(jié)構(gòu)線愈平穩(wěn)，各崗位等級之間的薪酬差距（　　）。
A．愈大
B．愈小
C．不變
D．不確定