46、 工作崗位研究特點(diǎn)不包括（　　）。
A．對(duì)象性
B．客觀性
C．綜合性
D．應(yīng)用性

47、 在崗位研究中，（　　）是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)。
A．工作
B．職位
C．職責(zé)
D．職能

48、 崗位寫實(shí)的對(duì)象是（　　）。
A．工作行為
B．工作內(nèi)容
C．集體
D．員工操作的設(shè)備

49、 （　　）是指一定時(shí)期內(nèi)對(duì)整個(gè)企業(yè)或某部門在職員工按照一定標(biāo)準(zhǔn)所進(jìn)行的構(gòu)成
統(tǒng)計(jì)。
A．平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)
B．企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)
C．企業(yè)員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)
D．企業(yè)員工構(gòu)成統(tǒng)計(jì)

50、 由于等待圖紙和設(shè)計(jì)變更等原因造成員工無(wú)法從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間屬于（　　）。
A．非生產(chǎn)時(shí)間
B．缺勤時(shí)間
C．制度內(nèi)從事本職勞動(dòng)時(shí)間
D．停工時(shí)間
51、（　　）亦稱出勤時(shí)間利用率，它反映了員工在出勤時(shí)間內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)及其被利用
情況。
A．作業(yè)率
B．制作工時(shí)利用率
C．工作日利用率
D．生產(chǎn)工時(shí)利用率

52、 （　　）主要用于衡量工人的生產(chǎn)成績(jī)，核算和平衡企業(yè)的生產(chǎn)能力，核算成品成
本等。
A．計(jì)劃定額
B．不變定額
C．現(xiàn)行定額
D．設(shè)計(jì)定額

53、 人力資源管理的首要環(huán)節(jié)是（　　）。
A．人員招聘
B．招募
C．人員配置
D．人力資源規(guī)劃

54、 （　　）以能崗匹配原理為理論基礎(chǔ)，對(duì)傳統(tǒng)體制下“終身制”的勞動(dòng)人事制度產(chǎn)生了巨大沖擊。
A．績(jī)效管理
B．擇優(yōu)錄用
C．培訓(xùn)開發(fā)
D．競(jìng)聘上崗

55、 學(xué)校招聘的優(yōu)點(diǎn)是（　　）。
A．適應(yīng)快
B．選拔準(zhǔn)確性高
C．激勵(lì)性強(qiáng)
D．學(xué)生的可塑性強(qiáng)(人才單純)