56、
招聘工作一般是從（ ?。┑奶岢龊痛_定開始的。
A．招聘崗位
B．招聘計劃
C．招聘要求
D．招聘人員
57、
招聘廣告的設計原則不包括（ ?。?。
A．廣泛宣傳
B．激發讀者的興趣
C．創造求職的愿望
D．促使求職的行動
58、
（ ?。┮话阌烧衅竼挝坏娜肆Y源部門設計，應聘人員在求職時自己填寫。
A．個人簡歷
B．加權測評表
C．個人履歷
D．招聘申請表
59、
企業員工培訓應服從于企業的整體發展戰略，為（ ?。┒嘤?，而不是為培訓而
培訓。
A．達成企業發展目標
B．提升員工自身素質
C．解決現實存在問題
D．提高員工工作績效
60、
進入實質性培訓工作的第一步是（ ）。
A．實施培訓
B．需求分析
C．編制培訓計劃
D．教學設計
61、
在入職教育中，由新員工的直接上級執行（ ）。
A．專業性指導
B．個別性指導
C．基礎性指導
D．特定性指導
62、
管理人員的四級培訓對象是（ ?。?br />A．具有管理潛能的員工
B．具有較高潛能的初級管理人員
C．負責核心流程的管理人員
D．管理業務并對其業績全權負責者
63、
人力資源的開發成本不包括（ ?。?br />A．人員定向成本
B．在職培訓成本
C．脫產培訓成本
D．人員招募成本
64、
根據培訓范圍的不同，培訓可以分為單項培訓和（ ?。?。
A．脫產培訓
B．崗前培訓
C．在崗培訓
D．全員培訓
65、
績效的（ ?。┱f明員工的績效隨著時間的推移會發生變化。
A．發展性
B．報考性
C．多維性
D．多因性
2007年5月企業人力資源師(四級)《理論知識》真題試卷
相關閱讀
