106、 組織對員工進行投資，所能得到的回報狀況取決于員工的（　　）。
A．勞報考度   
B．勞動積極性   
C．工資水平   
D．勞動生產率
E．學歷高低

107、 （　　）等反映了員工歷史狀況。
A．履歷材料   
B．政治歷史問題的審查   
C．鑒定材料   
D．參加黨團組織的材料
E．自傳資料

108、 培訓管理的考評主要包括對(    )等方面進行考評。
A．培訓內容   
B．培訓時間   
C．培訓形式   
D．培訓教師
E．培訓的后勤保障

109、 （　　）等因素決定了崗前培訓的內容。
A．企業生產經營特點   
B．企業文化
C．員工受訓時間長短   
D．培訓成本
E．新員jE的平均素質

110、 在崗培訓的培訓指導負責人應該具備的素質包括（　　）。
A．職業技能   
B．組織能力   
C．協調能力   
D．創新能力
E．語言表達能力   

111、 圓桌分組教師布置法的主要優勢包括（　　）。
A．比較適合較大型團隊培訓   
B．可以在桌與桌之間進行溝通
C．教師可以在各桌之間巡視   
D．有利于培養學員的團隊意識
E．有利于學員集中精力

112、 起草績效管理制度的基本要求有（　　）。
A．全面性與完整性   
B．明確性與具體性
C．民主性與透明度   
D．公平性與客觀性
E．相關性與有效性   

113、 考評員工的基本能力時，可能設置的考評項目包括（　　）。
A．理解與想象能力  
B．掌握本職工作業務知識程度
C．社會常識的掌握程度   
D．本職工作必需的技能與技術
E．字跡清楚、正確、美觀

114、 對中層部門主管的績效考評內容包括（　　）。
A．產品合格率   
B．員工勞動生產率 
C．市場占有率   
D．計劃任務完成率
E．成本收益率

115、 績效管理的意義在于(    )。
A．提供薪酬方面信息   
B．挖掘員工潛力
C．為員工晉升提供依據   
D．管理員工的手段
E．分析員工總體素質狀況