66、 （　　）是對績效管理中各個環節和工作要素進行全面監測、分析的過程。
A．績效溝通   
B．績效改善   
C．績效反饋   
D．績效診斷

67、 （　　）考評法適合于對生產性和操作性崗位人員進行考評。
A．行為主導型  
B．效果主導型   
C．態度主導型   
D．品質主導型

68、 （　　）對事不對人。考評者不僅注重對行為本身的評價，還考慮行為的情境。
A．關鍵事件法   
B．行為量表法   
C．硬性分配法   
D．排隊法

69、 在對考評數據進行統計前，無需進行的是（　　）。
A．識別信息檢索   
B．考評數據的效度檢驗
C．考評對象真偽的檢驗   
D．考評數據的信度檢驗

70、 以下關于員工績效考評的說法不正確的是（　　）。
A．績效標準必須客觀化、定量化   
B．績效面談能幫助員工發揚成績、糾正錯誤、努力工作   
C．確定績效考評基礎包括確定工作要項和確定績效標準兩部分內容
D．為了達到激勵員工提高績效的目的，應該盡量將績效標準定的高一點兒

71、 員工的激勵薪酬不包括（　　）。
A．基本工資   
B．紅利   
C．利潤分成   
D．績效工資

72、 以下有關工效掛鉤制度的描述不正確的是（　　）。
A．工效掛鉤制度是指企業工資總額同員工績效掛鉤
B．應按企業經濟效益增長的實際情況提取工資總額
C．工效掛鉤是國家對國有企業工資總額進行管理的一種形式
D．要在國家指導下按以豐補歉、留有結余的原則合理發放工資

73、 以下各項不能決定員工計件工資多少的是（　　）。
A．合格產品數量   
B．工作量   
C．計件單價的高低
D．提成比例

74、 制定科學合理的工資制度的前提和依據是（　　）。
A．薪酬政策與目標的明確   
B．工作崗位分析與評價
C．薪酬調查   
D．工資等級標準的確立

75、 （　　）規定著單位生產時間內完成合格產品數量盼標準尺度。
A．技術等級   
B．工作等級     
C．勞動定額   
D．計件單價