56、
背景調查的內容應（ ）。
A．迅速、有效
B．簡明、實用
C．簡單、明了
D．周全、詳盡
57、
（ ）社會閱歷淺，思想比較單純，接受能力強。
A．歸國的學生
B．在職的研究生
C．校園招聘的學生
D．在職的博士生
58、
員工信息管理系統的（ ）層是指對應于人力資源管理具體業務流程的系統功能。
A．業務處理
B．基礎數據
C．決策支持
D．薪酬計劃
59、
下列有關員工培訓的說法不正確的是（ ）。
A．全員培訓的目的在于提高企業全員素質
B．應充分考慮員工的能力偏差和工作分工的不同
C．重點培訓要求對技術中堅和管理骨干加大培訓力度
D．培訓投資的成本就是全部可明確計算出來的會計成本
60、
企業的培訓流程屬于企業的（ ）流程。
A．決策
B．管理
C．營運
D．控制
61、
培訓的需求分析就是消除培訓需求意想的片面性，從（ ）的I工作計劃來考慮。
A．短期
B．中近期
C．長期
D．中長期
62、
脫產培訓的目的不包括（ ）。
A．為企業培養高層次技術人才
B．培養企業緊缺人員
C．為企業培養高層次管理人才
D．改善企業基層人員
63、
管理人員教程培訓的設計一般按照四個級別進行。其中一級培訓是（ ）。
A．基礎管理教程
B．管理理論教程
C．高級管理教程
D．總體管理教程
64、
常用于管理培訓的現場培訓方法是（ ）。
A．工作指導法
B．工作輪換法
C．特別任務法
D．個別指導法
65、
績效管理的效度是指運用績效管理方法，測量員工的能力與績效內容的（ ）程度。
A．穩定性
B．可靠性
C．一致性
D．準確性
2010年5月企業人力資源師(四級)《理論知識》真題試卷
相關閱讀
-
2009年11月企業人力資源師(四級)《專業技能》真題試卷
-
2009年11月企業人力資源師(四級)《理論知識》真題試卷
-
2009年5月企業人力資源師(四級)《專業技能》真題試卷
-
2009年5月企業人力資源師(四級)《理論知識》真題試卷
-
2008年11月企業人力資源師(四級)《專業技能》真題試卷
-
2008年11月企業人力資源師(四級)《理論知識》真題試卷
