76、
（ ）規定．計件單價不僅以產量定額來計算，而且把質量、原材料消耗以及產品成本綜合考慮。
A．間接計件工資制
B．綜合計件工資制
C．累計計件工資制
D．超額計件工資制
77、
用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的（ ）支付其工資。
A．125％
B．150％
C．200％
D．300％
78、
根據我國人力資源和社會保障部的相關規定，我國職工平均每月的計薪天數為（ ）。
A．19．92
B．21_75
C．20．92
D．22．92
79、
（ ）是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供醫療服務或經濟補償的一種社會保險制度。
A．養老保險
B．醫療保險
C．失業保險
D．工傷保險
80、
（ ）是企業財產的人格化代表，是生產經營與管理權的載體。
A．雇員
B．工會組織
C．雇主
D．用人單位主管
81、
在勞動關系的調整方式中，（ ）的基本特點是體現勞動關系當事人雙方的意志。
A．勞動合同
B．民主管理制度
C．集體合同
D．勞動法律法規
82、
（ ）是勞動關系當事人為明確勞動關系中特定權利義務，在平等自愿、協商一致的基礎上所達成的契約。
A．專項協議
B．勞動合同
C．要式合同
D．集體合同
83、
作為勞動合同主體題的勞動者必須年滿（ ）以上。
A．15周歲
B．16周歲
C．17周歲
D．18周歲
84、
按照《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前（ ）通知用人單位，可以解除勞動合同。
A．3日
B．6日
C．30日
D．60日
85、
企業在勞動安全衛生保護方面的根本任務是（ ）。
A．執行行業標準
B．執行企業制定標準
C．執行國家標準
D．執行地方政府規定
2010年5月企業人力資源師(四級)《理論知識》真題試卷
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